ГРИБСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(четвертый созыв)
РЕШЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГРИБСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
Принято
Грибским
сельским Советом
народных депутатов
Благовещенского района
11 сентября 2008 года
(в ред. решений Грибского сельского Совета
народных депутатов Благовещенского района
от 24.02.2010 № 151
, от 07.08.2012 № 33
,
от 26.09.2012 № 39
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одно и то же слово повторяется дважды.
В соответствии с Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом
"О муниципальной службе в РФ", Законами Амурской области и "Об оплате труда муниципальных служащих
в Амурской области" и "О муниципальной службе
в Амурской области", пунктом 14 части 2 статьи 27 Устава Грибского сельсовета сельский Совет народных депутатов решил:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла решения, имеется в виду: "... прилагаемое Положение об оплате ...".
1. Утвердить прилагаемое Приложение
об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Грибского сельсовета.
2. Признать утратившим силу решение
сельского Совета народных депутатов от 28 июня 2007 г. № 220 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда в органах местного самоуправления Грибского сельсовета".
3. Администрации сельсовета привести свои нормативные правовые акты в соответствие настоящему решению в течение одного месяца.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
Глава
Грибского сельского Совета
С.В.АДАМЕНКО
15 сентября 2008 года
№ 34
Утверждено
решением
Грибского
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов муниципального служащего и производится единовременно по письменному заявлению муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней независимо от количества предоставляемых частей отпуска за календарный год.
5. Ежемесячное денежное поощрение:
1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается дифференцированно каждому муниципальному служащему ежемесячно в размере до двух должностных окладов муниципального служащего.
2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший месяц.
3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- высокие личные показатели в работе;
- своевременное выполнение распоряжений (приказов) и указаний вышестоящего руководителя;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящему руководителю;
- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией.
4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы муниципального служащего за месяц и зависит от выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей в соответствии с пунктом 3 части 5
настоящего Положения, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.
5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячного денежного поощрения, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен отдельным муниципальным служащим, допустившим служебные упущения или нарушившим трудовую дисциплину, в расчетном периоде до 100% по следующим основаниям:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;
- невыполнение или несвоевременное выполнение ежемесячных планов работы;
- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов;
- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового или информационного обеспечения;
- нарушение применения федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов, действующих на территории сельсовета;
- подготовка и принятие к производству нормативных актов, противоречащих действующему законодательству;
- нарушение сроков ответов на письма и жалобы, сроков согласования проектов правовых и иных документов;
- нарушение контроля за поступающими документами;
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности, кассовых операций;
- нарушение служебного распорядка.
7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения может также производиться за другие упущения в работе, не указанные в настоящем Положении, с учетом специфики работы аппарата администрации.
8. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распорядительным актом главы сельсовета на основании предложений непосредственного и вышестоящего руководства муниципального служащего с указанием основания для снижения размера ежемесячного денежного поощрения.
9. В случаях совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения денежное поощрение муниципальному служащему в расчетном периоде не выплачивается.
6. Материальная помощь:
1. Материальная помощь муниципальным служащим производится единовременно по письменному заявлению в размере одного должностного оклада муниципального служащего в год.
2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) главы сельсовета.
3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
4. Неиспользованная муниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается без его письменного заявления до 25 декабря текущего года.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается распорядительным актом главы сельсовета и выплачивается муниципальному служащему ежемесячно в установленном законодательством размере в соответствии с приложением № 2
Положения об оплате труда муниципальных служащих и по результатам аттестации о присвоении квалификационного разряда.
Раздел 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Дополнительные выплаты, указанные в части 2 раздела 1
настоящего приложения, начисляются и выплачиваются с учетом районного коэффициента
и процентной надбавки к денежному содержанию за работу в южных районах Дальнего Востока.
2. В пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии со статьей 23
Закона Амурской области от 31 августа 2007 г. № 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области" за безупречную и эффективную муниципальную службу могут устанавливаться следующие виды поощрений и награждений:
1) объявление благодарности за безупречную и эффективную работу и продолжительную работу на муниципальной службе с выслугой 10, 15, 20, 25, 30 и более лет с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления района, области, Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию в муниципальном образовании в размере трех должностных окладов по должности;
4) по случаю дня рождения к юбилейным датам 50, 55, 60 лет;
5) к Международному женскому дню 8 марта, дню Защитника Отечества 23 февраля, профессиональным праздникам.
Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктом 2 части 2
настоящего раздела принимается по представлению главы сельсовета в порядке, установленном соответствующими органами, и оформляется нормативным правовым актом Грибского сельсовета.
Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1
, 2
, 4
, 5 части 2
настоящего раздела, производится в размере не более двух должностных окладов по замещаемой должности в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
