АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2009 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Амурской области от 31 августа 2007 г. № 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", а также в целях своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета (приложение № 1).
2. Утвердить форму формирования в органах местного самоуправления списка кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение № 2)
.
В.Г.АНДРЕЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы
Сергеевского сельсовета
Благовещенского района
от 21 апреля 2009 г. № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета (далее - Положение) определяет общие принципы отбора кандидатов в кадровый резерв, порядок его формирования и обучения кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: "... Закон Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области".".
1.2. Правовой основой формирования кадрового резерва являются Федеральный закон
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Амурской области "О муниципальной службе
в Амурской области".
1.3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета представляет собой специально сформированную группу из числа муниципальных служащих администрации Сергеевского сельсовета, сельского Совета народных депутатов, руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий, а также иных организаций, граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
1.4. Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета.
1.5. Работу с кадровым резервом организует и координирует специалист администрации Сергеевского сельсовета, отвечающий за кадровую работу в администрации Сергеевского сельсовета.
2. Общие принципы отбора кандидатов в состав
кадрового резерва
2.1. При отборе кандидатов для включения в кадровый резерв учитываются следующие качественные характеристики:
- результаты и эффективность служебной деятельности;
- интеллектуальные способности;
- стаж работы по специальности;
- организаторские способности;
- личностные качества;
- работоспособность;
- целеустремленность.
2.2. К профильному профессиональному образованию для лиц, рекомендуемых в кадровый резерв, относятся юридическое, управленческое, экономическое, инженерно-экономическое образование, образование в области информационных технологий или образование, считающееся равноценным.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Непосредственное формирование кадрового резерва осуществляется и координируется специалистом администрации Сергеевского сельсовета, отвечающим за кадровую работу по решению главы Сергеевского сельсовета на основании:
- рекомендаций аттестационной комиссии;
- руководителей структурных подразделений администрации, сельского Совета народных депутатов;
- руководителей учреждений и предприятий;
- объявления в СМИ о формировании кадрового резерва.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: "... установленной форме (приложение № 1) ...".
3.2. Список
кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Список) формируется в органах местного самоуправления по установленной форме (приложение № 2) и утверждается распоряжением главы Сергеевского сельсовета.
3.3. Корректировка Списка осуществляется, как правило, ежегодно не позднее 15 апреля.
3.4. Из кадрового резерва кандидаты могут быть исключены:
- при увольнении муниципального служащего с муниципальной службы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штата);
- при успешном прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- на основании личного заявления;
- не выполнившие предусмотренные планом обучения программы.
3.5. Сведения о кадровом резерве хранятся у специалиста администрации Сергеевского сельсовета, отвечающего за кадровую работу в администрации Сергеевского сельсовета.
4. Обучение кадрового резерва
4.1. Обучение кадрового резерва в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета проводится по индивидуальной программе, предусматривает в большей степени самостоятельное повышение уровня знаний, навыков и умения для каждого кандидата, зачисленного в кадровый резерв.
Обучение планируется и проводится по индивидуальным планам подготовки кандидатов, которые разрабатываются и утверждаются непосредственными руководителями кандидатов.
4.2. Контроль за выполнением индивидуальных планов осуществляется ответственным работником по работе с кадрами органов местного самоуправления Сергеевского сельсовета.
4.3. При организации индивидуальной подготовки могут быть использованы такие формы, как:
- самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- тематические семинарские занятия;
- дистанционное обучение;
- самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;
- работа в составе комиссий по выработке решений и проверке деятельности различных подразделений;
- участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;
- участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;
- самоподготовка кандидата, предусматривающая усвоение им основных принципов управления, организации планирования, финансирования, работы с кадрами, практики принятия решений.
Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.
Приложение № 1
к постановлению
главы
Сергеевского сельсовета
Благовещенского района
от 21 апреля 2009 г. № 23
Текст: "Примечание" в официальном тексте документа повернут против часовой стрелки на 90°.
СПИСОК
кадрового резерва __________________________
на ____________________________ год
┌───┬──────┬────────┬───────────────┬──────────┬──────────┬─────────────┬──────────┐
│ № │Ф.И.О.│ Год │ Образование, │Занимаемая│ Дата │ На какую │Примечание│
│п/п│ │рождения│ что и когда │должность │назначения│ должность │ │
│ │ │ │ закончил, │ │ (месяц, │рекомендуется│ │
│ │ │ │ специальность │ │ год) │ в резерв │ │
│ │ │ │по образованию,│ │ │ │ │
│ │ │ │ квалификация, │ │ │ │ │
│ │ │ │ученая степень │ │ │ │ │
├───┼──────┼────────┼───────────────┼──────────┼──────────┼─────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
└───┴──────┴────────┴───────────────┴──────────┴──────────┴─────────────┴──────────┘
Глава Сергеевского сельсовета В.Г.Андреев