Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область


АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2009 г. № 23

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Амурской области от 31 августа 2007 г. № 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", а также в целях своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета (приложение № 1).
2. Утвердить форму формирования в органах местного самоуправления списка кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение № 2).

В.Г.АНДРЕЕВ





Приложение № 1
к постановлению
главы
Сергеевского сельсовета
Благовещенского района
от 21 апреля 2009 г. № 23

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета (далее - Положение) определяет общие принципы отбора кандидатов в кадровый резерв, порядок его формирования и обучения кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: "... Закон Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области".".

1.2. Правовой основой формирования кадрового резерва являются Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области".
1.3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета представляет собой специально сформированную группу из числа муниципальных служащих администрации Сергеевского сельсовета, сельского Совета народных депутатов, руководителей и специалистов муниципальных учреждений и предприятий, а также иных организаций, граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
1.4. Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета.
1.5. Работу с кадровым резервом организует и координирует специалист администрации Сергеевского сельсовета, отвечающий за кадровую работу в администрации Сергеевского сельсовета.

2. Общие принципы отбора кандидатов в состав
кадрового резерва



2.1. При отборе кандидатов для включения в кадровый резерв учитываются следующие качественные характеристики:
- результаты и эффективность служебной деятельности;
- интеллектуальные способности;
- стаж работы по специальности;
- организаторские способности;
- личностные качества;
- работоспособность;
- целеустремленность.
2.2. К профильному профессиональному образованию для лиц, рекомендуемых в кадровый резерв, относятся юридическое, управленческое, экономическое, инженерно-экономическое образование, образование в области информационных технологий или образование, считающееся равноценным.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Непосредственное формирование кадрового резерва осуществляется и координируется специалистом администрации Сергеевского сельсовета, отвечающим за кадровую работу по решению главы Сергеевского сельсовета на основании:
- рекомендаций аттестационной комиссии;
- руководителей структурных подразделений администрации, сельского Совета народных депутатов;
- руководителей учреждений и предприятий;
- объявления в СМИ о формировании кадрового резерва.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: "... установленной форме (приложение № 1) ...".

3.2. Список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Список) формируется в органах местного самоуправления по установленной форме (приложение № 2) и утверждается распоряжением главы Сергеевского сельсовета.
3.3. Корректировка Списка осуществляется, как правило, ежегодно не позднее 15 апреля.
3.4. Из кадрового резерва кандидаты могут быть исключены:
- при увольнении муниципального служащего с муниципальной службы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штата);
- при успешном прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- на основании личного заявления;
- не выполнившие предусмотренные планом обучения программы.
3.5. Сведения о кадровом резерве хранятся у специалиста администрации Сергеевского сельсовета, отвечающего за кадровую работу в администрации Сергеевского сельсовета.

4. Обучение кадрового резерва

4.1. Обучение кадрового резерва в органах местного самоуправления Сергеевского сельсовета проводится по индивидуальной программе, предусматривает в большей степени самостоятельное повышение уровня знаний, навыков и умения для каждого кандидата, зачисленного в кадровый резерв.
Обучение планируется и проводится по индивидуальным планам подготовки кандидатов, которые разрабатываются и утверждаются непосредственными руководителями кандидатов.
4.2. Контроль за выполнением индивидуальных планов осуществляется ответственным работником по работе с кадрами органов местного самоуправления Сергеевского сельсовета.
4.3. При организации индивидуальной подготовки могут быть использованы такие формы, как:
- самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
- тематические семинарские занятия;
- дистанционное обучение;
- самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;
- работа в составе комиссий по выработке решений и проверке деятельности различных подразделений;
- участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;
- участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;
- самоподготовка кандидата, предусматривающая усвоение им основных принципов управления, организации планирования, финансирования, работы с кадрами, практики принятия решений.






Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.


Приложение № 1
к постановлению
главы
Сергеевского сельсовета
Благовещенского района
от 21 апреля 2009 г. № 23


Текст: "Примечание" в официальном тексте документа повернут против часовой стрелки на 90°.


                                  СПИСОК
               кадрового резерва __________________________
                    на ____________________________ год

┌───┬──────┬────────┬───────────────┬──────────┬──────────┬─────────────┬──────────┐
│ № │Ф.И.О.│  Год   │ Образование,  │Занимаемая│   Дата   │  На какую   │Примечание│
│п/п│      │рождения│  что и когда  │должность │назначения│  должность  │          │
│   │      │        │   закончил,   │          │ (месяц,  │рекомендуется│          │
│   │      │        │ специальность │          │   год)   │  в резерв   │          │
│   │      │        │по образованию,│          │          │             │          │
│   │      │        │ квалификация, │          │          │             │          │
│   │      │        │ученая степень │          │          │             │          │
├───┼──────┼────────┼───────────────┼──────────┼──────────┼─────────────┼──────────┤
│ 1 │  2   │   3    │       4       │    5     │    6     │      7      │    8     │
└───┴──────┴────────┴───────────────┴──────────┴──────────┴─────────────┴──────────┘

    Глава Сергеевского сельсовета                           В.Г.Андреев





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru