АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 3982
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
БАРНАУЛА "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВЕЧЕРНИЙ БАРНАУЛ"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул", в соответствии с Уставом
городского округа - города Барнаула Алтайского края постановляю:
1. Утвердить примерное Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (приложение).
2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
3. Считать утратившими силу постановления администрации города:
от 25.04.2011 № 1245
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул";
от 12.08.2011 № 2359
"О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 25.04.2011 № 1245 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул";
от 22.11.2011 № 3570
"О внесении изменений в постановление администрации города от 25.04.2011 № 1245 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (в редакции постановления от 12.08.2011 № 2359)".
4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 декабря 2012 г. № 3982
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ
"ВЕЧЕРНИЙ БАРНАУЛ"
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135
, 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя Учреждения.
1.2. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ с учетом системы показателей характеристик качества услуги, предусмотренных муниципальным заданием;
Приложение 4
к примерному Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
города Барнаула "Редакция газеты
"Вечерний Барнаул"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │
│п/п│ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │Ответственный секретарь │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Редактор I категории │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Шеф-редактор │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. │Старший корреспондент │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. │Корреспондент │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Заведующий отделом по основным направлениям деятельности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7. │Художественный редактор │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8. │Редактор специальных выпусков │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│9. │Дизайнер │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.│Дизайнер-верстальщик │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11.│Фотокорреспондент │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│Выпускающий (редактор по выпуску) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13.│Корректор (включая старшего) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│14.│Технический редактор │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│15.│Оператор компьютерного набора и верстки │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
