АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2009 г. № 136
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Постановления
администрации Шумерлинского района ЧР
от 06.02.2013 № 84)
Руководствуясь Уставом
Шумерлинского района, письмом Министерства финансов Чувашской Республики от 24.02.2009 № 08-38/658, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников администрации Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям служащих.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств за счет средств бюджета Шумерлинского района.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования в издании "Вестник Шумерлинского района" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава Шумерлинского района
В.А.МУРАШКИН
Приложение
к постановлению
главы Шумерлинского района
от 17.03.2009 № 136
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Постановления
администрации Шумерлинского района ЧР
от 06.02.2013 № 84)
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям служащих (далее - Положение), устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работников администрации Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям служащих (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам
, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858 в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────┬─────────────────┬─────────────┐
│ Профессиональные │ Размер оклада, │ Размер │
│ квалификационные группы │ рублей │ повышающего │
│ │ │ коэффициента│
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Общеотраслевые должности служащих второго│ 2967 │ │
│уровня │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │ │
│Диспетчер │ │ 0,11 │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Администратор │ │ 0,11 │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│Старший диспетчер │ │ 0,15 │
└─────────────────────────────────────────┴─────────────────┴─────────────┘
(в ред. Постановления
администрации Шумерлинского района ЧР от 06.02.2013 № 84)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III
настоящего положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV
настоящего положения.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
IV. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы за квартал.
Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании распоряжения главы Шумерлинского района с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
4.3. Премирование по итогам работы за квартал - до 25 процентов оклада без учета повышающего коэффициента. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Начисление может производиться ежемесячно в размере до 8,33 процента или один раз в квартал в размере до 25 процентов.
При определении размера премии по итогам работы за квартал учитывается:
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии решений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника по согласованию с главой Шумерлинского района в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
