АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 4439
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 27.12.2010 № 3838
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ"
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.12.2012 № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждений города Урай:
1. Внести изменения
в приложение
к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай" согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А. Широких.
Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 29.12.2012 № 4439
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ
1. Таблицу 2
"Размер коэффициента специфики работы" пункта 2.5 Положения изложить в следующей редакции:
"Размер коэффициента специфики работы
Таблица 2
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды │ Размер │
│ деятельности и категории работников │коэффициента│
│ │ специфики │
│ │ работы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 1. Дошкольные образовательные учреждения │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях. │ 0,10 │
│следующими видами деятельности (повышающий коэффициент │ │
│применяется на ставку работы): │ │
│- выполнением обязанностей классного руководителя; │ │
│- руководством методическими объединениями: │ │
│- городским; │ │
│- внутри учреждения. │ │
│3.9. Работа педагогического работника, связанная со │ │
│следующими видами деятельности (повышающий коэффициент │ │
│применяется по факту нагрузки): │ │
│- проверка тетрадей для учителей литературы, русского языка;│ │
│3.10. Работа библиотечных работников, связанная с │ │
│проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на │ │
│ставку работы). │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.11. Работа педагогического работника (повышающий │ 0,20 │
│коэффициент применяется по факту нагрузки) в: │ │
│- классах (группах) для детей с ограниченными возможностями │ │
│здоровья; │ │
│- классах (группах) компенсирующего обучения; │ │
│- с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по │ │
│программам индивидуального обучения на основании │ │
│медицинского заключения. │ │
│3.12. Работа педагогического работника, связанная с │ │
│заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент │ │
│применяется на ставку работы). │ │
│3.13. Работа педагогического работника, связанная с │ │
│реализацией учебной программы по общеобразовательным │ │
│предметам в рамках учебного плана (повышающий коэффициент │ │
│применяется по факту нагрузки). │ │
│3.14. Работа педагогического работника, связанная с │ │
│реализацией воспитательной программы школы во внеурочной │ │
│деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки). │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘".
2. Пункт 6.4
Положения изложить в следующей редакции:
"6.4. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж работы:
- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
- в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
- в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
- в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%".
3. В подпункте 6.4.2 пункта 6.4
Положения:
3.1. В абзаце втором
слова "30%" заменить словами "40%".
3.2. В абзаце четвертом
слова "20%" заменить словами "10%".
4. Абзац третий подпункта 8.2.1 пункта 8.2
Положения изложить в следующей редакции:
"- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) работников".
