СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
БЕЗЛЫЧЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАХАРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 декабря 2010 г. № 68
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ
ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОХРАНУ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ" И "ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БЕЗЛЫЧЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ"
Рассмотрев проекты решений, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты и стимулировании труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов управления муниципального образования - Безлыченское сельское поселение (приложение 2).
Председатель Совета депутатов
И.А.ХАБИБУЛЛИНА
Приложение № 1
Утверждено
решением
Совета депутатов
от 30 декабря 2010 г. № 68
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ
ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОХРАНУ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ
1. Общее положение
1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (далее - работники: машинистка, комендант, уборщица, сторож, слесарь-сантехник, водитель, кочегар и др.).
1.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливаются оклады на основании единой тарифной сетки, ежемесячные надбавки от тарифной ставки за сложность, напряженность, специальный режим работы; выплачиваются премии по результатам работы за месяц, материальная помощь, а также могут производиться иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
1.3. Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
2. Порядок установления окладов
2.1. При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2. Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.
Главному бухгалтеру присваивается:
13 разряд при наличии высшего образования или стажа более 3 лет;
14 разряд при наличии высшего образования и стажа более 3 лет;
15 разряд при наличии высшего образования и стажа более 6 лет;
16 разряд при наличии высшего образования и стажа более 9 лет.
Бухгалтеру:
5 разряд при наличии среднего специального образования, не имеющему стажа;
6 разряд при наличии среднего специального образования, имеющему стаж от 1 до 3 лет;
7 разряд при наличии среднего специального образования, имеющему стаж более 3 лет.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливается главой администрации муниципального образования - Безлыченское сельское поселение в пределах 100% фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности муниципального образования - Безлыченское сельское поселение, напряженность и высокую производительность труда.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования - Безлыченское сельское поселение при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.2. Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных пунктами 3.1
настоящего Положения, производится ежемесячно.
3.3. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования - Безлыченское сельское поселение, федеральными и областными законами.
3.4. Выплата надбавок к тарифной ставке на основании пункта 3.4 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок из фонда заработной платы.
4. Порядок и условия выплаты премий
4.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда 25% в месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования - Безлыченское сельское поселение;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение служебных заданий особой важности или сложности;
- стимулирование интенсивности труда.
4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4. Премирование работников осуществляется на основании Положения
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий.
5. Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1. При предоставлении очередного ежегодного отпуска работникам оказывается материальная помощь в размере двух тарифных ставок и единовременная выплата в размере одной ставки.
5.2. Персоналу по обслуживанию и охране административных зданий могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, - в размере до двух тарифных ставок в пределах фонда оплаты труда.
5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 5.1
настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 2
Утверждено
решением
Совета депутатов
от 30 декабря 2010 г. № 68
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БЕЗЛЫЧЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 с целью стабилизации трудового коллектива, повышения эффективности его работы, ответственности работников за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей.
2. Средства на премирование работников ежегодно предусматриваются в смете расходов.
3. Премиальное вознаграждение в размере 25% устанавливается главой муниципального образования - Безлыченское сельское поселение в пределах фонда оплаты труда.
Оно выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой и входит в месячное содержание работника.
Премии водителям выплачиваются с учетом надбавки за классность, ненормированный рабочий день 50%, а также за безаварийную работу.
Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения глава муниципального образования - Безлыченское сельское поселение премирует работников за сложность и напряженность работы в пределах 100% фонда оплаты труда:
3.1. за добросовестное выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности по результатам работы ежемесячно;
3.2. за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;
3.3. к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе
РФ.
4. Премии, предусмотренные в п. 3.1
, не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премия выплачивается за:
- очередные отпуска, период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций,
- с призывом в Вооруженные Силы РФ,
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются всех премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
7. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования - Безлыченское сельское поселение.
8. Руководители структурных подразделений принимают собственные положения о премировании работников.
