МЦЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2011 г. № 55
О ПОЛОЖЕНИИ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЦЕНСКОГО РАЙОНА
Принято
Мценским районным
Советом народных депутатов
28 октября 2011 года
(в ред. Решений Мценского районного Совета
народных депутатов от 19.10.2012 № 167
,
от 28.12.2012 № 188
, от 25.04.2013 № 222
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Мценского района согласно приложению.
2. Установить, что данное Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Мценского района применяется:
2.1. в отношении работников муниципальных общеобразовательных учреждений - с 1 сентября 2011 года;
2.2. в отношении работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи - с 1 января 2012 года.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых настоящим решением установлены иные сроки вступления их в силу.
Глава Мценского района
И.А.ГРАЧЕВ
Приложение
к решению
Мценского районного
Совета народных депутатов
от 28 октября 2011 г. № 55
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЦЕНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Мценского районного Совета
народных депутатов от 19.10.2012 № 167
,
от 28.12.2012 № 188
, от 25.04.2013 № 222
)
1. Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Мценского района (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Мценского района (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.
3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
15) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
20. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов;
2) результаты государственной аккредитации образовательного учреждения;
3) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
4) участие образовательных учреждений в районных, областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия;
5) организация предпрофильного и профильного обучения;
6) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
7) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
8) сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников);
9) организация работы по сокращению отчисления обучающихся (воспитанников) из общеобразовательного учреждения до достижения 15-летнего возраста;
10) развитие материально-технической базы образовательных учреждений;
11) результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году;
12) ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда;
13) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;
14) реализация программы развития образовательного учреждения;
15) иные показатели, установленные уполномоченными органами исполнительной власти в сфере образования.
21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Орловской области.
22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:
работникам образовательных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;
руководителям образовательных учреждений - в соответствии с правовыми актами отдела общего образования администрации Мценского района.
23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
24. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.
25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя образовательного учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Мценского района
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Установить, что фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется:
1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;
2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются:
а) для общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования, дошкольных учреждений - в размере до 20 процентов средств (в зависимости от объемов финансового обеспечения), предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
б) учреждений дополнительного образования детей, по другим учреждениям - в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.
