ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 г. № 372
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСНОЙ РЕЕСТР"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 08.12.2011 № 1008
, от 13.01.2012 № 6
,
от 02.07.2013 № 431
)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.Ю. Ковезина.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 № 431)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 17 мая 2011 г. № 372
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛЕСНОЙ РЕЕСТР"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 08.12.2011 № 1008
, от 13.01.2012 № 6
,
от 02.07.2013 № 431
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", отраслевым соглашением
по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 - 2015 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 № 431)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Государственный лесной реестр" (далее - учреждение) разрабатывается с учетом:
Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, начисляются на двойную дневную ставку заработной платы, должностного оклада.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива, трудовым договором.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 08.12.2011 № 1008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- премиальные выплаты по итогам работы;
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 08.12.2011 № 1008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 № 431)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения.
5.3. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, в зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве (определяется локальным нормативным актом учреждения), дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ При выслуге лет │ Проценты к должностному окладу, ставке │
│ │ заработной платы, % │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│от 1 до 3 лет включительно │ 10 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│свыше 3 до 5 лет включительно │ 15 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│свыше 5 до 10 лет включительно │ 20 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│свыше 10 до 15 лет включительно│ 25 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28 месячных должностных окладов (ставок заработной платы).
6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Размер оказываемой материальной помощи определяется исходя из экономии средств по фонду оплаты труда в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
6.3. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.4. Материальная помощь оказывается по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
6.5. Материальная помощь работникам в пределах фонда оплаты труда оказывается по заявлению в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
6.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения на основании личного заявления работника.
6.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
