ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
РЫЛЬСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 декабря 2009 г. № 31
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И ОРГАНЫ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ,
РАБОТНИКОВ МКУ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА"
(в ред. решений Представительного собрания Рыльского района
Курской области от 29.10.2010 № 93
, от 17.12.2010 № 118
,
от 14.10.2011 № 178
, от 09.12.2011 № 202
,
от 25.05.2012 № 235
)
В соответствии с Трудовым
кодексом
Российской Федерации, Федеральным
законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом
муниципального района "Рыльский район" Курской области,
решением
Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 № 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений" Представительное Собрание Рыльского района Курской области решило:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, обслуживающих муниципальные учреждения образования, культуры и органы местного самоуправления Рыльского района Курской области, работников МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба".
(в ред. решений Представительного собрания Рыльского района Курской области от 14.10.2011 № 178
, от 25.05.2012 № 235
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с нормами Положения
, утвержденного пунктом 1 настоящего решения.
3. Решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
Глава Рыльского района
Курской области
Н.С.НОСОВ
решением
Представительного Собрания
Рыльского района
Курской области
от 15 декабря 2009 г. № 31
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТНИКОВ МКУ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА"
(в ред. решений Представительного собрания Рыльского района
Курской области от 29.10.2010 № 93
, от 17.12.2010 № 118
,
VII. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с пунктом 4
перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденного решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 № 256 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях", могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников, подчиненных непосредственно руководителям учреждений, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до двух минимальных должностных окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и Курской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Курской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.
(п. 7.3 в ред. решения
Представительного собрания Рыльского района Курской области от 17.12.2010 № 118)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере 2 должностных окладов. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ, определенной настоящим Положением.
8.4. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух минимальных должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
(п. 8.4 введен решением
Представительного собрания Рыльского района Курской области от 29.10.2010 № 93)
8.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения всем работникам может выплачиваться единовременное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом
от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы по специальности не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.
(п. 8.5 введен решением
Представительного собрания Рыльского района Курской области от 09.12.2011 № 202)
