АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2011 г. № 2086
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН
ОТ 5 АПРЕЛЯ 2010 ГОДА № 594 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ПАВЛОВСКИЙ РАЙОН"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10, а не Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 29
, 53
, 55
Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года "Об образовании", статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов постановляю:
1. В постановление
администрации муниципального образования Павловский район от 5 апреля 2010 года № 594 "Об утверждении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Павловский район" внести следующие изменения:
1) пункт 4
постановления исключить;
2) приложение № 3
к постановлению изложить в новой редакции (приложение № 2
);
3) пункты 5
, 6
, 7
, 8
, 9
постановления считать соответственно пунктами 4, 5, 6, 7, 8.
2. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.
И.о. главы муниципального
образования Павловский район
Д.Н.БЕЛЕНКО
Нумерация приложения дана в соответствии с официальным текстом документа.
Приложение № 2
к постановлению администрации
муниципального образования
Павловский район
от 24 октября 2011 г. № 2086
"Приложение № 3
к постановлению администрации
муниципального образования
Павловский район
от 5 апреля 2010 г. № 594
ПОЛОЖЕНИЕ
5.7. В случае необходимости на заседание Комиссии приглашаются специалисты, осуществлявшие оценку результативности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, которые могут давать пояснения по возникшим вопросам.
5.8. Руководители общеобразовательных учреждений вправе присутствовать на заседании Комиссии при рассмотрении вопроса об установлении размеров стимулирующих выплат, давать необходимые пояснения и ознакомиться с данными оценки результативности собственной профессиональной деятельности.
6. Порядок подачи и рассмотрения апелляций
по итогам работы Комиссии
6.1. В случае несогласия руководителя общеобразовательного учреждения с итоговой оценкой в баллах его деятельности Комиссией он вправе подать апелляцию в трехдневный срок с момента ознакомления.
6.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
6.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки.
6.4. На основании поданной апелляции председатель Комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи созывает для ее рассмотрения заседание комиссии.
6.5. В присутствии руководителя общеобразовательного учреждения, подавшего апелляцию, члены комиссии проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.
6.6. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм Положения или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
6.7. Решение Комиссии на основе результатов рассмотрения апелляции является окончательным, оформляется протоколом. В приказ управления образованием о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений вносятся соответствующие изменения.
7. Порядок определения размера стимулирующих выплат
7.1. Рассчитывается плановая сумма: сумма, запланированная на месяц, умножается на три (по числу месяцев в одном квартале) и корректируется с учетом выданных в оцениваемом квартале единовременных поощрительных выплат, а также сложившейся в предыдущем квартале экономии (дефицита) средств.
7.2. Денежное выражение одного балла в рублях определяется ежегодно 1 января в соответствии с размером централизованного фонда.
7.3. Размер единовременных поощрительных выплат определяет Комиссия с учетом достаточности финансовых средств в централизованном фонде стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений. Заседания Комиссии по данному вопросу проводятся по мере необходимости.
7.4. Размер выплат стимулирующего характера может быть изменен (уменьшен или увеличен) по решению Комиссии, начиная с любого месяца (в любом месяце), на основании производимой оценки работы и по факту наличия (недостаточности, отсутствия) финансовых средств централизованного фонда стимулирования руководителей.
7.5. Размер и количество стимулирующих выплат конкретному руководителю учреждения максимальным пределом не ограничиваются.
8. Порядок стимулирования
8.1. Общими основаниями для назначения (установления) стимулирующих выплат являются:
- условия стимулирования, критерии и показатели оценки деятельности руководителей;
- наличие средств в централизованном фонде стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений;
- решение Комиссии, оформленное протоколом;
- приказ управления образованием.
8.2. Члены Комиссии готовят для рассмотрения на заседании аналитическую информацию:
- о набранной сумме баллов каждым руководителем общеобразовательного учреждения;
- итоговом количестве набранных баллов;
- плановом размере централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений на момент установления стимулирующих выплат;
- предложения о размере единовременных поощрительных выплат.
8.3. Руководители учреждений обязаны представлять ежеквартальные отчеты о результатах работы в соответствии с утвержденными критериями и показателями оценки деятельности руководителей, отраженными в оценочных листах, куратору общеобразовательного учреждения в установленные управлением образованием сроки.
8.4. Куратор учреждения после проверки направляет оценочные листы на рассмотрение Комиссии.
8.5. Установление выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений осуществляется решением Комиссии исходя из количества набранных баллов в соответствии с критериями и показателями оценки деятельности руководителей и размера централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, имеющегося на момент установления выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений (плановый размер централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений) за вычетом фактически начисленных сумм из централизованного фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала финансового года).
8.6. Единовременные поощрительные выплаты и их размер устанавливаются Комиссией по предложению специалистов управления образованием, курирующих общеобразовательные учреждения, и членов Комиссии.
8.7. Персональная надбавка и ее размер устанавливается по предложению специалистов управления образованием, курирующих общеобразовательные учреждения, и членов Комиссии в размере до 5 тысяч.
8.8. По итогам вынесенных Комиссией решений, оформленных протоколом, управлением образованием издается приказ.
8.9. Приказ начальника управления образованием доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.
8.10. На основании Трудового кодекса
Российской Федерации все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах руководителей общеобразовательных учреждений, Положение должно быть также внесено в трудовой договор, заключаемый между руководителем общеобразовательного учреждения и главным распорядителем средств муниципального бюджета путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.".
И.о. начальника управления образованием
администрации муниципального
образования Павловский район
Т.В.ЧЕКИНА
