АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2011 г. № 831-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации
Мариинского муниципального района от 26.09.2011 № 907-П)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
Мариинского муниципального района, постановлением
администрации Мариинского муниципального района от 21.03.2011 № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Мариинского муниципального района":
1. Утвердить прилагаемое примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
3. Пресс-секретарю Пьянкиной Е.В. опубликовать настоящее постановление в газете "Вперед".
4. Начальнику отдела информационного обеспечения администрации Мариинского муниципального района Новикову С.В. разместить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района на официальном сайте администрации Мариинского муниципального района в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Мариинского района - начальника управления жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи администрации Мариинского муниципального района В.Д.Боброва.
Глава Мариинского района
И.Н.ДИКАЛО
Утверждено
постановлением администрации
Мариинского муниципального района
от 2 сентября 2011 г. № 831-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации
Мариинского муниципального района от 26.09.2011 № 907-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением
администрации Мариинского муниципального района от 21.03.2011 № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Мариинского муниципального района", в целях определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района, повышения заинтересованности работников в улучшении качества оказания услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, а также следующие понятия:
муниципальные учреждения в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района - учреждения жилищно-коммунального хозяйства, созданные Мариинским муниципальным районом (далее - учреждения); типами муниципальных учреждений признаются бюджетные;
(в ред. постановления
администрации Мариинского муниципального района от 26.09.2011 № 907-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы и выполнения поручений исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
7. Из централизованного фонда руководителям учреждений могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
Поощрительные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителям учреждений принимает исполнительный орган местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, на основании письменного заявления.
