МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 сентября 2010 г. № 1042
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Постановления
Мэрии МО г.Черкесска от 17.05.2013 № 995)
В соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Черкесска, утвержденного постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 № 727, постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010 № 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Черкесска согласно приложению № 1;
1.2. Примерные положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Черкесска, в том числе:
- дошкольных
образовательных учреждений согласно приложению № 2;
- учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Управления образования мэрии муниципального образования города Черкесска, согласно приложению № 3;
- учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска, согласно приложению № 4;
- методистов
Управления образования мэрии муниципального образования города Черкесска, согласно приложению № 5;
1.3. Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Черкесска согласно приложению № 6;
1.4. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий" согласно приложению № 7;
(пп. 1.4 в ред. Постановления
Мэрии МО г.Черкесска от 17.05.2013 № 995)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Утратил силу.- Постановление
Мэрии МО г.Черкесска от 17.05.2013 № 995.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Руководителям муниципальных учреждений города Черкесска:
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом соответствующего Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
4. Отделу кадров мэрии муниципального образования города Черкесска, Управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска, Управлению культуры мэрии муниципального образования города Черкесска, в ведении которых находятся учреждения обеспечить заключение трудовых договоров (дополнений к трудовым договорам) с руководителями учреждений в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
5. Отделу бухгалтерского учета и отчетности, отделу здравоохранения мэрии муниципального образования города Черкесска, Управлению образования мэрии муниципального образования города Черкесска, Управлению культуры мэрии муниципального образования города Черкесска давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
7. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале мэрии муниципального образования города Черкесска http://www.cherkessk 09.ru.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Мэр
города Черкесска
П.В.КОРОТЧЕНКО
Приложение № 1
к постановлению мэрии
муниципального образования
города Черкесска
от 01.09.2010 № 1042
ГОРОДА ЧЕРКЕССКА ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
(в ред. Постановления
Мэрии МО г.Черкесска от 17.05.2013 № 995)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в учреждениях, осуществляющих деятельность по организации аварийно-спасательных мер при возникновении ЧС, проведению мероприятий профилактического характера независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке.
2. Наравне с работой в учреждениях, осуществляющих деятельность по организации аварийно-спасательных мер при возникновении ЧС, проведению мероприятий профилактического характера, в стаж включаются периоды работы:
а) работа в организациях МЧС России (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России)
б) в комиссии по чрезвычайным ситуациям при совете Министров СССР;
в) для медицинского персонала бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
3. В стаж работы дающий работникам право на получение процентной надбавки, так же включается время работы:
а) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
б) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении;
4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2
и 3
, включаются периоды иной деятельности:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а так же, период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
5. В стаж работы не включаются:
а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
б) периоды работы в бюджетных учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 5.9.4 настоящего Порядка, из которых работник был уволен по п. 3
, п. 5
- 11 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации, а так же при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктами 2
и 3
, настоящего Порядка.
6. В случаях, предусмотренных пунктом 4
настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а так же период обучения в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
7. Для определения стажа работы создается комиссия в составе: заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: главного бухгалтера, специалиста отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровыми вопросами, юриста и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, предоставляемыми на рассмотрение комиссии по установлению стажа работы учреждения.
Приложение № 8
к постановлению мэрии
муниципального образования
города Черкесска
от 01.09.2010 № 1042
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ МЕР ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
Утратило силу. - Постановление
Мэрии МО г.Черкесска от 17.05.2013 № 995)
(см. текст в предыдущей редакции
)
