ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2012 г. № 4729
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ
ОКЛАДОВ, КОЭФФИЦИЕНТОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА ОТ 11.02.2010 № 435
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 27.05.2013 № 2315)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 № 95 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца" постановляю:
1. Утвердить порядок и условия
установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение 1) и порядок
исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение 2).
2. Внести в порядок и условия
установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, утвержденные постановлением мэрии города от 11.02.2010 № 435 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных образовательных учреждений, порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений" (с изменениями), следующее изменение:
пункт 1.1
дополнить абзацем следующего содержания:
"Установление и применение окладов, коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, исчисление заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений осуществляются в соответствии с порядком и условиями установления и применения окладов, коэффициентов, стимулирующих и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, порядком исчисления заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденными постановлением мэрии города.".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Н.Е. Самчук.
4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте
мэрии города Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 года.
Мэр города
Ю.А.КУЗИН
Постановлением
Мэрии г. Череповца от 27.05.2013 № 2315 в приложение 14 к Порядку внесены изменения, действие которых распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Постановлением
Мэрии г. Череповца от 27.05.2013 № 2315 приложение 14 к Порядку изложено в новой редакции. В связи с тем, что в изменяющем документе приложение не приводится, редакция приложения 14 не создана.
Утверждены
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 6 сентября 2012 г. № 4729
(приложение 1)
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ОКЛАДОВ, КОЭФФИЦИЕНТОВ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ,
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │
│6 │Премиальные выплаты <*> │в % к окладу │ │
│ │ │(должностному окладу)│ │
│ │ │по профессиональной │ │
│ │ │квалификационной │ │
│ │ │группе в месяц │ │
└───┴────────────────────────────────────────┴─────────────────────┴──────────────┘
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Утвержден
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 6 сентября 2012 г. № 4729
(приложение 2)
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Размер оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);
продолжительности рабочего времени (нормы часов за оклад (должностной оклад);
объемов работы, учебной (педагогической) работы;
размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основании тарификации, других работников - на основании штатного расписания;
выплаты заработной платы, установленной при тарификации и по штатному расписанию, независимо от количества дней и недель в месяце;
других условий оплаты труда.
1.2. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад) определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
1.3. Руководители учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
2. Порядок исчисления заработной платы
2.1. Исчисление выплаты за работу в компенсирующих, оздоровительных, социальных группах
Пример 1. Музыкальный руководитель работает с 4 группами, одна из которых компенсирующая. Он отработал полный месяц (август). По приказу руководителя учреждения работник отработал за месяц в компенсирующей группе 16 часов.
Выплата рассчитывается:
оклад (должностной оклад) : 110 часов (месячная нагрузка, за которую выплачивается оклад (должностной оклад) x 16 часов x 15% (размер выплаты за работу в компенсирующей группе).
Пример 2. Медицинская сестра работает на 1.5 ставки в дошкольном образовательном учреждении, имеющем 12 групп, две из которых оздоровительные. Она отработала полный месяц.
Выплата рассчитывается:
(оклад (должностной оклад) x 1.5 ставки) : 12 групп = оклад (с учетом нагрузки), приходящийся на 1 группу x 2 группы x 15% (размер выплаты за работу в оздоровительной группе).
