ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 27.04.2010 г. N 67 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" (в ред. решения Череповецкой городской Думы от 28.05.2013 N 84)

ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 27 апреля 2010 г. № 67

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

(в ред. решения Череповецкой городской Думы

от 28.05.2013 № 84)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" Череповецкая городская Дума решила:

(в ред. решения Череповецкой городской Думы от 28.05.2013 № 84)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" (прилагается).

(в ред. решения Череповецкой городской Думы от 28.05.2013 № 84)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания".

(в ред. решения Череповецкой городской Думы от 28.05.2013 № 84)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Мэр города

О.А.КУВШИННИКОВ

Утверждено

Решением

Череповецкой городской Думы

от 27 апреля 2010 г. № 67

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР КОМПЛЕКСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

(в ред. решения Череповецкой городской Думы

от 28.05.2013 № 84)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания".

(в ред. решения Череповецкой городской Думы от 28.05.2013 № 84)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр комплексного обслуживания" (далее - учреждение), находящегося в ведении органов местного самоуправления города, финансируемого из городского бюджета.

(в ред. решения Череповецкой городской Думы от 28.05.2013 № 84)

Приложение 4

к Положению

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ

(в ред. решения Череповецкой городской Думы

от 28.05.2013 № 84)

┌───┬──────────────────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────┐

│ № │       Наименование выплат        │Единица измерения │    Размер выплат    │

│п/п│                                  │                  │                     │

├───┴──────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────┤

│                     1. Выплаты компенсационного характера                     │

├───┬──────────────────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────┤

│1.1│Выплаты за работу в местностях с  │В % к заработной  │         25          │

│   │особыми климатическими условиями  │плате             │                     │

│   │(районный коэффициент)            │                  │                     │

├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│1.2│Доплата за совмещение профессий   │В % к должностному│     Не более 30     │

│   │(должностей), расширение зон      │окладу            │                     │

│   │обслуживания, увеличение объема   │                  │                     │

│   │работы или исполнение обязанностей│                  │                     │

│   │отсутствующего работника без      │                  │                     │

│   │освобождения от работы,           │                  │                     │

│   │определенной трудовым договором   │                  │                     │

│(п. 1.2 введен решением Череповецкой городской Думы от 28.05.2013 № 84)        │

├───┴──────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────┤

│                      2. Выплаты стимулирующего характера                      │

├───┬──────────────────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────┤

│2.1│Выплаты за стаж работы            │В % к должностному│       5 - 20        │

│   │                                  │окладу            │                     │

├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│2.2│Выплаты за интенсивность и высокие│В % к должностному│       5 - 150       │

│   │результаты работы                 │окладу            │                     │

├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│2.3│Выплаты за качество выполняемых   │В % к должностному│От 5 (максимальный   │

│   │работ                             │окладу            │размер не ограничен) │

├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│2.4│Премиальные выплаты по итогам     │В % к должностному│От 5 (максимальный   │

│   │работы                            │окладу            │размер не ограничен) │

└───┴──────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────┘