МЦЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 22 августа 2008 г. № 196
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МЦЕНСКОМ РАЙОННОМ СОВЕТЕ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
Принято
Мценским районным
Советом народных депутатов
22 августа 2008 года
(в ред. Решений Мценского районного Совета
народных депутатов от 29.07.2010 № 396
,
от 26.05.2011 № 22
, от 23.09.2011 № 38
,
от 19.10.2012 № 164
, от 30.05.2013 № 228
)
1. Общие положения
Настоящее решение принято в целях повышения ответственности работников за выполнение служебных обязанностей по реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров в результатах работы.
Решение разработано на основании Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Орловской области от 09.01.2008 № 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области", решения
районного Совета народных депутатов от 20.03.2008 № 146 "О муниципальной службе в Мценском районе".
Настоящее решение распространяется на муниципальных служащих, состоящих в трудовых отношениях с Мценским районным Советом народных депутатов (далее - районный Совет).
2. Денежное содержание муниципальных служащих Мценского района
Денежное содержание муниципального служащего районного Совета состоит из должностного оклада муниципального служащего, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежеквартальной премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, премий к праздничным датам, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий.
Размер базового должностного оклада муниципального служащего составляет 3110 рублей.
(в ред. Решений Мценского районного Совета народных депутатов от 23.09.2011 № 38
, от 19.10.2012 № 164
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих являются едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу:
- аудитор, главный специалист - 1,7;
(в ред. Решения
Мценского районного Совета народных депутатов от 30.05.2013 № 228)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ведущий специалист - 1,4.
(п. 2.1 в ред. Решения
Мценского районного Совета народных депутатов от 29.07.2010 № 396)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:
- высшие должности - 100 процентов от должностного оклада, дополнительно до 30 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета;
- главные должности: при поступлении на муниципальную службу - 85 процентов от должностного оклада, дополнительно до 15 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета;
- ведущие должности: при поступлении на муниципальную службу - 60 процентов от должностного оклада, дополнительно до 40 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета;
- старшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 30 процентов от должностного оклада, при стаже работы на муниципальной службе (на занимаемой должности) 6 лет - 60 процентов от должностного оклада, дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета;
- младшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 30 процентов от должностного оклада, при стаже работы на муниципальной службе (на занимаемой должности) 6 лет - 60 процентов от должностного оклада, дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения председателя районного Совета.
(п. 2.3 в ред. Решения
Мценского районного Совета народных депутатов от 26.05.2011 № 22)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 100 процентов от должностного оклада.
2.5. Ежеквартальная премия выплачивается в размере должностного оклада и надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
2.6. Премии к праздничным датам, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по распоряжению председателя районного Совета.
2.7. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.
2.8. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплата надбавки производится ежемесячно муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых уполномоченным должностным лицом возложена обязанность в соответствии с действующим законодательством постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.
2.9. Муниципальным служащим производится доплата за замещение и совмещение должностей.
За замещение работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего работника, выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) по распоряжению председателя районного Совета. Указанная доплата производится в случае, если замещающий работник не является штатным заместителем отсутствующего работника.
(в ред. Решения
Мценского районного Совета народных депутатов от 26.05.2011 № 22)
(см. текст в предыдущей редакции
)
За совмещение работнику, выполняющему, наряду со своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями, дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (расширение круга обязанностей) до 30 процентов от оклада по основной работе. Доплата производится по распоряжению председателя районного Совета с учетом требований трудового законодательства.
(в ред. Решения
Мценского районного Совета народных депутатов от 26.05.2011 № 22)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.10. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным или областным законодательством.
3. Единовременные выплаты и материальная помощь
Материальная помощь оказывается муниципальным служащим в целях социальной защиты и в порядке, определенном настоящим решением.
3.1. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
В случае если очередной отпуск не был использован, материальная помощь выплачивается в конце года.
Уволившимся в течение года выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени в текущем году, при увольнении в связи с призывом в Российскую армию и уходом на пенсию - полностью.
3.2. В целях социальной защиты в условиях роста инфляции в течение года может оказываться материальная помощь всем муниципальным служащим администрации района при условии экономии средств по смете на содержание аппарата районного Совета.
3.3. Выплата материальной помощи производится муниципальном служащим, состоящим в штате районного Совета не менее двух месяцев.
В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана семье муниципального служащего, ветеранам труда и пенсионерам, замещавшим ранее должности муниципальной службы в Мценском районном Совете народных депутатов.
3.4. Муниципальному служащему на погребение близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети), а также в случае смерти муниципального служащего членам его семьи или лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выплачивается единовременная материальная помощь в размере шести минимальных размеров оплаты труда.
3.5. Материальная помощь в связи со стихийными бедствиями (пожар, авария, затопление и т.д.) и другие случаи, на лечение выплачивается в размере до восьми минимальных размеров оплаты труда на основании распоряжения председателя районного Совета народных депутатов. Решение о выделении материальной помощи свыше установленного размера принимается решением районного Совета народных депутатов.
3.6. Единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка выплачивается в размере трех минимальных размеров оплаты труда.
Источниками финансирования на оказание материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1
настоящей статьи, являются средства фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада в год.
Все остальные виды материальной помощи не являются гарантированными и выплачиваются при наличии экономии средств по смете на содержание аппарата районного Совета.
(в ред. Решения
Мценского районного Совета народных депутатов от 26.05.2011 № 22)
(см. текст в предыдущей редакции
)
По распоряжению председателя районного Совета народных депутатов часть средств по выделенным бюджетным ассигнованиям на содержание муниципальных служащих администрации района, в том числе и фонда оплаты труда, может быть направлена на выплату работникам в порядке компенсации стоимости общественного питания, проезда на работу на общественном транспорте.
4. Премирование
4.1. Порядок выплаты ежеквартальной премии.
Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Мценский районный Совет народных депутатов, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
4.1.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за квартал в размере до 100% месячного должностного оклада (с учетом установленной надбавки за стаж) на момент выплаты.
4.1.2. Выплата премий производится в пределах, выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.
4.1.3. Вопрос о премировании работника в полном объеме рассматривается при условии безупречного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и отсутствия дисциплинарных взысканий.
4.1.4. Основными показателями (критериями) премирования являются: результаты работы структурного подразделения; успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие дисциплинарных взысканий.
Премирование муниципальных служащих осуществляется при условии:
а) своевременного и качественного исполнения постановлений и распоряжений председателя районного Совета;
б) соблюдения Регламента
работы районного Совета;
в) своевременного и качественного исполнения поручений председателя районного Совета, в том числе устных;
г) исполнения личных планов работы и планов работы структурного подразделения;
д) своевременного предоставления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности (информации);
е) своевременного и качественного рассмотрения письменных и устных обращений граждан и юридических лиц, включая входящую корреспонденцию, заявлений (жалоб) граждан;
ж) отсутствия замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;
з) отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;
и) отсутствия нарушений трудовой дисциплины;
к) обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;
л) посещения совещаний, заседаний коллегии и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника.
4.1.5. Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода.
4.1.6. Размер премии снижается:
- за нарушение любого из условий (критериев) премирования, определенных п. 4.1.4
, в размере до 10 процентов;
- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов.
Лишение премии полностью производится:
- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в подведомственных структурах и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного работника;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);
- за нарушение ограничений, установленных для муниципальных служащих действующим законодательством;
- за систематическое неисполнение должностных обязанностей - по предложению председателя районного Совета до 100 процентов.
4.1.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время (без учета времени нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности) по окончании квартала, за который она выплачивается.
4.1.8. Не подлежат премированию муниципальные служащие, увольняемые (уволенные) в расчетном периоде с муниципальной службы по собственному желанию.
В исключительных случаях, по решению комиссии, председателем районного Совета может быть принято решение о выплате премии за фактически отработанное время.
4.1.9. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника, на разницу в окладах и на доплату за совмещение должностей.
4.1.10. Вопросы премирования работников, снижение размера премии или лишение премии в полном размере рассматриваются на заседании комиссии по премированию, персональный состав которой утверждается распоряжением председателя районного Совета.
Рассмотрение материалов комиссией по премированию производится персонально по каждому работнику.
4.1.11. Основаниями для принятия решения комиссией являются:
- мнение председателя районного Совета;
- информации об исполнении документов.
При принятии решения комиссией также учитываются решения совещаний, наличие докладных и объяснительных записок, справки (акты) проверок, заключения служебных проверок и т.п.
4.1.12. Заседания комиссии проводятся ежеквартально не позднее 15 числа следующего за окончанием квартала месяца. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь. Секретарь доводит информацию до сведения соответствующих лиц.
4.1.13. Основанием для выплаты премии является распоряжение председателя районного Совета с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) каждому работнику.
Проект распоряжения готовится в соответствии с протоколом комиссии по премированию ее секретарем.
4.2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий
Наряду с премированием, предусмотренным настоящим Решением, муниципальным служащим могут выплачиваться премии:
4.2.1. За достижения в работе, выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий в размере до 1 месячного должностного оклада.
4.2.2. За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60-летием), уходом на пенсию, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой в размере 1 месячного должностного оклада при условии стажа в администрации района не менее 3 лет.
4.2.3. В связи с праздничными датами в размере до 1 должностного оклада.
4.2.4. Решение о выплате муниципальным служащим премии и ее размер принимается председателем районного Совета по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется распоряжением.
Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5. Заключительные положения
Выплаты по настоящему положению производятся в пределах выделяемых бюджетных ассигнований на содержание аппарата Мценского районного Совета народных депутатов.
Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Мценский край" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2008.
Глава Мценского района
И.А.ГРАЧЕВ
