ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕЛИКОУСТЮГСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 14 декабря 2012 г. № 119
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В ВЕЛИКОУСТЮГСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ, УТВЕРЖДЕННОЕ
РЕШЕНИЕМ ВЕЛИКОУСТЮГСКОЙ ДУМЫ ОТ 29.05.2009 № 50
Руководствуясь статьей 19
Устава Великоустюгского муниципального района, Великоустюгская Дума решила:
1. Внести в Положение
о резерве управленческих кадров в Великоустюгском муниципальном районе, утвержденное решением Великоустюгской Думы от 29.05.2009 № 50, следующие изменения и дополнения:
1.1. Пункт 1.2
Положения изложить в следующей новой редакции:
"1.2. Резерв управленческих кадров формируется для планирования назначения его участников и предложения им:
должности муниципальной службы по группе "высшая" и "главная" в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального района;
должности руководителей муниципальных учреждений и их заместителей;
участвовать в выборах глав и депутатов представительных органов соответствующего уровня (выборные муниципальные должности).
В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на должности, указанные в первом абзаце настоящего пункта.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв.".
1.2. Раздел 2
Положения дополнить абзацем следующего содержания:
"- перспективности резерва управленческих кадров при замещении на должности, указанные в пункте 1.2 настоящего Положения.".
1.3. Пункт 3.2
Положения изложить в следующей новой редакции:
"3.2. Решение об объявлении конкурса принимает Глава района в виде распоряжения, которое публикуется на официальном сайте
администрации Великоустюгского муниципального района. Первым днем объявления о конкурсе считается день размещения информации на официальном сайте
администрации Великоустюгского муниципального района. Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Информация о конкурсе размещается не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.".
1.4. Пункт 3.3
Положения изложить в следующей новой редакции:
"3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
На этапе приема документов критериями отбора для участия в конкурсе кандидатов в резерв управленческих кадров является соответствие следующим требованиям:
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие судимости;
- наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 3 лет;
- возраст кандидата от 25 до 50 лет;
- владение базовыми знаниями в сфере информационных технологий.
Отбор участников осуществляется на основании оценки кандидатов в соответствии с методикой отбора участников резерва управленческих кадров, утвержденной постановлением Главы района.".
1.5. Пункт 3.5
считать пунктом 3.4 и изложить в следующей новой редакции:
"3.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района:
личное заявление по форме, утвержденной Комиссией;
копию паспорта;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме с приложением фотографии;
копию трудовой книжки;
копии документов об образовании;
заключение о состоянии здоровья по форме № 001-ГС/у
;
согласие на обработку и использование персональных данных.".
1.6. Пункт 3.6
Положения считать пунктом 3.5.
1.7. В абзаце 4 пункта 3.5
слово и цифры "пунктом 3.4" заменить словом и цифрами "пунктом 3.3".
1.8. В абзаце 5 пункта 3.5
слова и цифры "в пункте 3.5" заменить словами и цифрами "в пункте 3.4".
1.9. Пункт 3.5
дополнить абзацем следующего содержания:
"Документы регистрируются отделом организационно-контрольной и кадровой работы, осуществляющим организацию работы Комиссии. Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов. Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения;
в) установления недостоверных сведений, представленных кандидатом.
Конкурсный отбор осуществляется в три этапа:
первый этап заочный - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.4 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, установленных пунктом 3.5;
второй этап очный - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров;
третий этап - оценка членами Комиссии потенциальных кандидатов для включения в резерв.
По итогам проведения оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов.".
1.10. Пункт 3.7
Положения считать пунктом 3.6.
1.11. Абзац 3 пункта 3.6
Положения после слов "на официальном сайте администрации района" дополнить словами "в течение 15 дней со дня подведения итогов конкурса. Решение по персональному составу лиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров, принимается Главой района путем принятия постановления".
1.12. Пункт 3.8
Положения считать пунктом 3.7 и изложить в новой редакции:
"3.7. Сведения о лицах, включенных в резерв, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров в электронном виде. Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение трех лет в отделе организационно-контрольной и кадровой работы администрации района. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.".
1.13. Пункт 4.4
Положения дополнить абзацами следующего содержания:
"- по состоянию здоровья;
- вступление в законную силу приговора суда;
- истечение установленного срока нахождения в резерве управленческих кадров;
- отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо.".
1.14. Положение
дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров
5.1. Анализ организации работы с резервом и его использования проводятся ежегодно.
5.2. Эффективность определяется по следующим показателям:
а) количество лиц, назначенных на вакантную должность из резерва;
б) количество лиц, назначенных на вышестоящую должность;
в) количество лиц, успешно прошедших обучение;
г) количество лиц, успешно реализовавших индивидуальные программы профессионального развития.".
2. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.
Глава Великоустюгского
муниципального района
И.М.ХАБАРОВ
