ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2008 г. № 425
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТИ И ИХ АТТЕСТАЦИИ
(в ред. постановлений губернатора Амурской области
от 17.10.2011 № 312
, от 24.06.2013 № 175
)
В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий области, руководствуясь Законом
Амурской области от 26 апреля 2013 г. № 182-ОЗ "Об управлении и распоряжении собственностью Амурской области", постановляю:
(преамбула в ред. постановления губернатора Амурской области от 24.06.2013 № 175
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить, что:
назначение руководителей государственных унитарных предприятий области осуществляется на конкурсной основе;
аттестация руководителей государственных унитарных предприятий области проводится один раз в три года;
пересмотр перечня вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей государственных унитарных предприятий области и участников конкурсов на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия области производится не реже одного раза в три года;
на период до назначения по результатам конкурса руководителя государственного унитарного предприятия области исполнение обязанностей руководителя может быть возложено на заместителя руководителя, а в случае его отсутствия - на одного из работников государственного унитарного предприятия области. Решение о возложении исполнения обязанностей руководителя государственного унитарного предприятия области принимается руководителем отраслевого исполнительного органа государственной власти области по согласованию с заместителем председателя Правительства области, курирующим данное направление.
(абзац введен постановлением губернатора Амурской области от 17.10.2011 № 312
)
2. Утвердить:
Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия области (приложение № 1);
Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий области (приложение № 2).
3. Возложить на руководителей отраслевых исполнительных органов государственной власти области ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей государственных унитарных предприятий области, находящихся в их ведении.
4. Отраслевым исполнительным органам государственной власти области:
обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных государственных унитарных предприятий области и осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление;
при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий области обеспечить их соответствие типовой форме
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства области.
(в ред. постановления губернатора Амурской области от 24.06.2013 № 175
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Признать утратившим силу постановление
Главы Администрации области от 28 апреля 2000 г. № 229 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства области В.Г.Щербину.
(в ред. постановлений губернатора Амурской области от 17.10.2011 № 312
, от 24.06.2013 № 175
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
И.о. губернатора
Амурской области
В.В.МАРЦЕНКО
Приложение № 1
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 16 октября 2008 г. № 425
ПОЛОЖЕНИЕ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий области (далее - предприятие).
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации исполнительный орган государственной власти области, осуществляющий на всей территории области исполнительно-распорядительную деятельность в отдельной (подведомственной) отрасли и сфере государственного управления (далее - отраслевой исполнительный орган государственной власти области):
а) образует аттестационную комиссию;
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области, министерства экономического развития области, министерства имущественных отношений области, министерства финансов области, управления занятости населения области. Орган местного самоуправления муниципального образования, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии одного представителя с правом решающего голоса.
(в ред. постановления губернатора Амурской области от 24.06.2013 № 175
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области, заместителем - член комиссии от министерства имущественных отношений области.
Секретарем комиссии назначается представитель соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем соответствующего отраслевого исполнительного органа государственной власти области и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании комиссии.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительной причине (болезнь, командировка, и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
7. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
- отраслевой специфики предприятия;
- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
- основ управления предприятием, организации бухгалтерского учета, финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга;
- основ оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна их следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя.
