Утверждено
постановлением
администрации
Вятскополянского района
Кировской области
от 19 октября 2012 г. № 1662
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вятскополянского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации района от 05.10.2012 № 1585 "Об утверждении Типового положения о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Вятскополянского района".
1.2. Положение определяет единые правила формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Вятскополянского района (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).
1.3.2. Размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления.
1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
1.3.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
1.5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с учредителем.
1.6. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений.
1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.10. Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренный учредителем в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с государственным заданием объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.
1.11. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с решением районной Думы.
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих должности специалистов и служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.09.2007 № 570 (в соответствии с индексацией):
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ
"Должности технических│3608 рублей │
│исполнителей и артистов вспомогательного состава" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ
"Должности работников культуры,│3848 рублей │
│искусства и кинематографии среднего звена" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ
"Должности работников культуры,│4328 рублей │
│искусства и кинематографии ведущего звена" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ
"Должности руководящего состава│4749 рублей │
│учреждений культуры, искусства и кинематографии" │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
костюмер.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ РАСПОЛОЖЕНЫ
НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ В РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИЯХ ТАКИХ ПОСЕЛЕНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ), РАСПОЛОЖЕННЫХ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
Директор, заместитель директора;
художественный руководитель;
заведующий филиалом (структурным подразделением);
заведующий отделом и сектором;
заведующий клубом (автоклубом);
звукооператор;
редактор;
методист;
режиссер;
художник-постановщик;
дирижер;
балетмейстер;
хореограф;
хормейстер;
аккомпаниатор;
руководитель кружка;
ведущий дискотеки;
концертмейстер;
распорядитель танцевальных вечеров;
библиотекарь;
библиограф;
главный хранитель фондов;
хранитель фондов;
художник;
художник-постановщик;
киномеханик;
культорганизатор.
