АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 июня 2008 г. № 92
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 15.10.2007 № 124 "О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. НОВОЧЕБОКСАРСКА
1. Утвердить Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики в новой редакции (Приложение № 1).
2. Признать утратившим силу пункт 1
распоряжения главы администрации г. Новочебоксарск Чувашской Республики от 15.10.2007 № 124 "О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Новочебоксарска".
3. Уведомить руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений г. Новочебоксарска об изменении условий распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии со статьей 72
Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на А.В.Смирнову, начальника управления образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
Глава администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
В.П.АРТЕМЬЕВ
Приложение 1
к распоряжению
главы администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 03.06.2008 № 92
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Распределение стимулирующих выплат руководителям учреждений производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированной общеобразовательным учреждением.
2. Условия и критерии стимулирования
┌───────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┐
│ 2.1.│Качество и общедоступность общего образования в учреждении │ │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 2.1.1.│Охват учащихся микрорайона обучением (в т.ч. экстернат,│ 1,0│
├───────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 2.8.3.│Отношение общего количества часов, отводимых во внеурочное│ │
│ │время для спортивных секций, спортивных клубов и т.п., к│ │
│ │общему количеству учащихся в ОУ: │ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │- равно или выше в сравнении с таким же показателем,│ 1,0│
│ │усредненным по общеобразовательным школам города │ │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 2.8.4.│Доля учащихся, занимающихся в школьных спортивных секциях,│ 1,0│
│ │клубах и т.д.: │ │
│ │- равна или выше в сравнении с прошлым учебным годом │ │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 2.8.5.│Доля охвата учащихся горячим питанием │ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │- на уровне прошлого года │ 1,0│
│ │- выше │ 1,5│
├───────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ │Сумма баллов │100 │
├───────┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 2.9.│Максимальная сумма баллов: │ │
│ │- для гимназий и лицеев - 100 баллов; │ │
│ │- для средних школ - 98 баллов; │ │
│ │- для основных школ - 95 баллов │ │
└───────┴───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┘
--------------------------------
Примечание:
пункты, обозначенные <*> (2.2.11
; 2.2.15
), учитываются только для гимназий и лицеев;
пункты, обозначенные <**> (2.1.3
; 2.1.4
; 2.2.12
), не учитываются для лицеев и гимназий;
для основных общеобразовательных школ не учитываются пп. 2.1.3
; 2.1.4
; 2.2.3
; 2.2.4
; 2.2.11
; 2.2.14
.
3. Порядок стимулирования
3.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики осуществляется не реже 1 раза в полугодие комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики с обязательным согласованием с Президиумом Союза попечителей образования и культуры г. Новочебоксарска.
Размер стимулирующих выплат, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения определяется по формуле:
Размер стимулирующей части (месячной)
Размер стимулирующих фонда оплаты труда ОУ
выплат руководителя = --------------------------------------- x Кол-во набранных
ОУ (в месяц) Максимальное кол-во баллов, баллов по рейтингу
набранных по ОУ
3.2. Управление образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений на основании утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы руководителей общеобразовательных учреждений согласно разделу 2
настоящего Положения, являющихся основанием для их стимулирования.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение о стимулировании и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссия управления образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска издает приказ о стимулировании.
3.3. Стимулирующие выплаты уменьшаются в случае, если за истекшее полугодие руководитель учреждения имеет дисциплинарное взыскание (до 50% при получении замечания; до 100% при получении выговора). При снятии взыскания выплата стимулирующих надбавок может быть возобновлена в соответствии с пп. 3.1
и 3.2
настоящего Положения.
3.4. Настоящее положение вступает в силу с 1 июля 2008 года.
