МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 2011 г. № 408
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов Министерства образования и науки
Хабаровского края от 29.03.2012 № 11
,
от 19.10.2012 № 35
, от 06.05.2013 № 15
)
В соответствии с постановлением
Правительства края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", Рекомендациями по разработке министерствами и иными исполнительными органами власти края - главными распорядителями средств краевого бюджета - примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подготовленными министерством социальной защиты населения края от 17 ноября 2008 г. № 11125-17, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое:
(в ред. приказа
Министерства образования и науки Хабаровского края от 06.05.2013 № 15)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края;
(в ред. приказа
Министерства образования и науки Хабаровского края от 29.03.2012 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Утратил силу. - Приказ
Министерства образования и науки Хабаровского края от 06.05.2013 № 15.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Управлению планирования, финансирования и контроля (Ковтунов А.С.):
2.1. В 7-дневный срок с момента принятия настоящего приказа направить его в Прокуратуру Хабаровского края, Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.
2.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.
3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С.
Заместитель Председателя
Правительства края - министр
А.А.Базилевский
Приказом
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 30 ноября 2011 г. № 408
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов Министерства образования и науки
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из органов управления сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения, при условии, если указанным периодом работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики.
2.4.2. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения;
2.4.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения:
- зарегистрированным на бирже труда как безработным;
- получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки
за продолжительность непрерывной работы
3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период исполнения государственной обязанности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по решению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение надбавки за продолжительность непрерывной работы
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с настоящим Примерным положением.
4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.
4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливается комиссией по установлению стажа, утверждаемой руководителем учреждения.
УТВЕРЖДЕН
Приказом
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 30 ноября 2011 г. № 408
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Утратил силу. - Приказ
Министерства образования и науки Хабаровского края от 06.05.2013 № 15.
(см. текст в предыдущей редакции
)
