АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2012 г. № 153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений администрации Вяземского
муниципального района от 21.01.2013 № 35
,
от 07.02.2013 № 128
, от 23.04.2013 № 580
)
В соответствии с пунктом 4.1
постановления главы Вяземского муниципального района от 06 февраля 2009 г. № 26 "О введении в муниципальных образовательных учреждениях Вяземского муниципального района новой системы оплаты труда работников" администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Вяземского муниципального района.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Гордееву Л.И., начальника управления образования администрации района Савченко М.П.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2012 г.
Глава администрации района
Н.И.Якутина
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 14 февраля 2012 г. № 153
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений администрации Вяземского
муниципального района от 21.01.2013 № 35
,
от 07.02.2013 № 128
, от 23.04.2013 № 580
)
Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате
труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Вяземского муниципального района (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением
главы района от 06 февраля 2009 г. № 26 "О введении в муниципальных образовательных учреждениях Вяземского муниципального района новых систем оплаты труда работников", распоряжением
Правительства Хабаровского края от 26 января 2012 г. № 13-рп "О мерах по повышению заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений".
2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных учреждений за счет средств бюджета района и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.
2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа.
2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном учреждении системы образования на работу в другое учреждение системы образования меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией учреждения системы образования в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения системы образования.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности).
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей учреждений системы образования.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных дошкольных
образовательных учреждений
Вяземского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Утратил силу. - Постановление
администрации Вяземского муниципального района от 07.02.2013 № 128.
(см. текст в предыдущей редакции
)
