ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 сентября 2011 г. № 17-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
ПОРЯДКА И СРОКОВ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ИНСПЕКЦИИ СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе ка замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной инспекции строительного надзора Самарской области (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок
и сроки работы конкурсной комиссии государственной инспекции строительного надзора Самарской области (приложение № 2).
3. Признать утратившим силу Распоряжение государственной инспекции строительного надзора Самарской области от 29.08.2007 № 91-вд "О конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в государственной инспекции строительного надзора Самарской области".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель инспекции
В.С.НИКИТИН
Приложение № 1
к Приказу
государственной инспекции
строительного надзора
Самарской области
от 8 сентября 2011 г. № 17-п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ИНСПЕКЦИИ СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной инспекции строительного надзора Самарской области (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной инспекции строительного надзора Самарской области (далее - Инспекция).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личных качеств претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Самарской области (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
4. Конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, установленным действующим законодательством.
Гражданский служащий Инспекции вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения Конкурса.
6. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на основании решения руководителя Инспекции на официальном сайте Инспекции в сети Интернет (www.gisn.samregion.ru) размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7
настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения Конкурса;
место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также публикуются в периодическом печатном издании.
7. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в Конкурсе представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление на имя руководителя инспекции;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету
по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, стажа работы и квалификации:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе и указанные в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.
8. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в Конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
11. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом поступлению гражданина на гражданскую службу, конкурсная комиссия информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в Конкурсе.
12. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается руководителем Инспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска - к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до начала второго этапа Конкурса представитель нанимателя направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в Конкурсе (далее - кандидат).
14. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется конкурсной комиссией.
15. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
16. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляются в отсутствие кандидата.
17. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Кандидаты пишут рефераты на одинаковые темы и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты оцениваются по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов в отсутствие кандидатов.
18. Решение по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
19. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
20. Кандидатам, участвующим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса в указанный срок размещается на официальном сайте Инспекции в сети Интернет (www.gisn.samregion.ru).
21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Инспекции, после чего подлежат уничтожению.
22. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы, отказа в таком назначении либо включения кандидата в кадровый резерв государственной инспекции строительного надзора Самарской области.
23. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Инспекции может принять решение о проведении повторного Конкурса.
24. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к Приказу
государственной инспекции
строительного надзора
Самарской области
от 8 сентября 2011 г. № 17-п
ПОРЯДОК
И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ИНСПЕКЦИИ СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной инспекции строительного надзора Самарской области (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе.
2. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением государственной инспекции строительного надзора Самарской области (далее - Инспекция).
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты, число которых должно быть не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций.
4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5. Председателем конкурсной комиссии является руководитель Инспекции. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и другое).
7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания распоряжения Инспекции о проведении конкурса.
8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается ее членами, присутствующими на заседании.
