АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2012 г. № 707
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", Уставом
муниципального образования Новгородский муниципальный район Администрация Новгородского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Новгородского муниципального района.
2. Признать утратившими силу с 01.07.2012:
постановление
Администрации Новгородского муниципального района от 10.02.2011 № 169 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района";
постановление Администрации Новгородского муниципального района от 29.09.2011 № 1555 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района";
постановление Администрации Новгородского муниципального района от 27.01.2012 № 115 "О внесении изменения в постановление Администрации Новгородского муниципального района от 09.09.2011 № 1555";
постановление Администрации Новгородского муниципального района от 27.03.2012 № 562 "О внесении изменений в постановление Администрации Новгородского муниципального района от 10.02.2011 № 169";
постановление
Администрации Новгородского муниципального района от 13.06.2012 № 670 "О внесении дополнения в постановление Администрации Новгородского муниципального района от 10.02.2011 № 169".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда".
4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2012.
Первый заместитель
Главы администрации
В.И.МАСЛОБОЕВА
Утверждено
постановлением
Администрации Новгородского
муниципального района
от 06.07.2012 № 707
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, статьями 29
, 41
Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" и включает в себя:
минимальные оклады работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
20 часов - на 4 часа (при пятидневной неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной неделе) или 3,0 часа (при шестидневной неделе).
Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
5. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
6. Средняя заработная плата основных работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основных работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету образования Администрации
Новгородского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ВЫПЛАТА ЗА СТАЖ РАБОТЫ
1. Руководители:
1.1. Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности;
1.2. Заведующие филиалами, отделами, секторами, службами;
1.3. Художественный руководитель;
1.4. Заместители руководителя.
2. Специалисты:
2.1. Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, дирижер, хормейстер, хореограф, балетмейстер, режиссер, художники всех специальностей (художник-постановщик, художник-гример, художник-декоратор, художник по свету, художник-оформитель, художник - руководитель студии), звукорежиссер, звукооператор, аккомпаниатор, концертмейстер, руководитель молодежного любительского формирования;
2.2. Библиотекарь, библиограф, научный сотрудник, методист, редактор, экскурсовод, организатор экскурсий, хранитель фондов, реставратор, лектор- искусствовед (музеевед);
2.3. Художественный руководитель народного (образцового) коллектива, аккомпаниатор, культоргорганизатор, заведующий автоклубом, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки.
3. Специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители:
инженеры всех специальностей, бухгалтер, экономист, ревизор, техники всех специальностей, программист, специалист (инспектор) по кадрам, художник, юрисконсульт, администратор, механик, мастер участка, специалист (инспектор) по кадрам, архивист, художник, хранитель фондов.
4. Профессии рабочих и должностей служащих:
киномеханик, фотограф;
кассир билетный, контролер билетный, костюмер, делопроизводитель, смотритель музейный;
водитель автомобиля, заведующий хозяйством (завхоз).
