АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2011 г. № 3473-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
(в ред. постановлений администрации г. Кирова
от 20.02.2012 № 581-П
, от 04.06.2012 № 1912-П
,
от 25.06.2013 № 2407-П
)
В соответствии со статьями 7
, 43
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135
, 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9.1
Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
2. Утвердить Порядок
установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
3. Утвердить Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений. Прилагается.
4. Утвердить Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений. Прилагается.
5. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения, муниципальные казенные учреждения, муниципальные автономные учреждения (далее - учреждения):
5.1. Привести до 1 января 2012 года примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, а также положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.
5.2. Ежегодно, до 1 марта текущего года, следующего за отчетным годом, направлять в экономическое управление администрации города Кирова мониторинг
оплаты труда работников подведомственных учреждений по форме согласно приложению.
6. Признать утратившими силу:
6.1. Постановление
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
6.2. Постановление
администрации города Кирова от 25.03.2009 № 932-П "О внесении изменений в постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П".
7. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров", в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
8. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
9. Экономическому управлению администрации города Кирова:
9.1. Разработать до 1 декабря 2011 года примерное положение для работников учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, учреждениям по работе с молодежью, физической культуре и спорту.
9.2. Ежегодно на основании мониторинга, проведенного отраслевыми (функциональными), территориальными органами администрации муниципального образования "Город Киров", проводить до 1 апреля текущего года, следующего за отчетным годом, анализ состояния системы оплаты труда в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях.
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые органы администрации города Кирова.
11. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
И.о. главы администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Утверждено
постановлением
администрации г. Кирова
от 18 октября 2011 г. № 3473-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
│за отчетный │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ год │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼──────┼───────┼──────┤
│ руб. │ руб. │ руб. │ руб. │ руб. │ руб. │ тыс. │ тыс. │ тыс. │
│ │ │ │ │ │ │ руб. │ руб. │ руб. │
├────────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼──────┼───────┼──────┤
│ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │
├────────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼──────┼───────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼───────┼───────┼──────┼───────┼───────┼──────┼───────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴───────┴───────┴──────┴───────┴───────┴──────┴───────┴──────┘
--------------------------------
<1> Минимальный размер оплаты труда, утверждаемый Правительством РФ.
<2> Прожиточный минимум, утверждаемый Правительством Кировской области.
<3> Доход учреждения - все денежные поступления вне зависимости от их
источника.
<4> Выполнение муниципальных заданий и получение субсидии из бюджета
муниципального образования "Город Киров".
<5> Предоставление платных услуг (реализация продукции), доходы от
аренды, ФОМС, т.п.
<*> Примечание. У работников, занятых неполное рабочее время,
заработная плата за фактически отработанное время приводится к норме
рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем
за отчетный год (пример расчета приведен ниже).
Пример расчета заработной платы работников, занятых неполное рабочее
время, при приведении к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с
производственным календарем на 2012 год.
В соответствии с производственным календарем на 2012 год норма
рабочего времени в 2012 году составила:
при 40-часовой неделе - 1986 часов;
при 36-часовой рабочей неделе - 1786,8 часа;
при 24-часовой неделе - 1189,2 часа.
Среднее количество часов в месяц в 2012 году составило:
при 40-часовой неделе: 1986 часа / 12 = 165,5 часа;
при 36-часовой рабочей неделе: 1786,8 часа / 12 = 148,9 часа;
при 24-часовой неделе: 1189,2 часа / 12 = 99,1 часа.
Работник работает по графику 40-часовой недели и фактически отработал
100 часов, заработная плата за фактически отработанное время - 3000 рублей.
При приведении к норме рабочего времени у работника заработная плата
составит 4965 рублей в месяц ((3000 руб. / 100 час.) x 165,6 час. = 4965
руб. в месяц).
При распределении численности работников по размеру заработной платы
учреждений работника необходимо отнести в графу 4, а не в графу 3.
