МУРАШИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 января 2008 г. № 24/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ МУРАШИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Мурашинской районной Думы Кировской области
от 29.04.2009 № 38/5
, от 26.02.2010 № 49/9
,
от 29.04.2010 № 50/5
, от 20.10.2010 № 53/15
,
от 19.08.2011 № 7/16
, от 04.05.2012 № 18/9
,
от 28.11.2012 № 22/11
)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", руководствуясь статьями 22
, 23
и 46
Устава
муниципального образования Мурашинский муниципальный район Кировской области, Мурашинская районная Дума решила:
1. Утвердить "Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании Мурашинский муниципальный район Кировской области". Прилагается.
2. Признать утратившими силу решения Мурашинской районной Думы от 22.04.1999 № 19 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Мурашинском муниципальном районе Кировской области", от 27.01.2006 № 39 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе Мурашинского района".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
Глава
Мурашинского района
Кировской области
С.В.БОГДАНОВ
Утверждено
решением
Мурашинской районной Думы
Кировской области
от 23 января 2008 г. № 24/4
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
МУРАШИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Мурашинской районной Думы Кировской области
от 29.04.2009 № 38/5
, от 26.02.2010 № 49/9
,
от 29.04.2010 № 50/5
, от 20.10.2010 № 53/15
,
от 19.08.2011 № 7/16
, от 04.05.2012 № 18/9
,
от 28.11.2012 № 22/11
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 31. Кадровая работа в муниципальном образовании
1. Организация и развитие муниципальной службы является предметом ведения муниципального образования Мурашинский муниципальный район и осуществляется под непосредственным руководством главы администрации Мурашинского муниципального района.
Глава администрации Мурашинского муниципального района:
а) формирует по предложениям руководителей органов местного самоуправления района состав резерва кадров на замещение муниципальных должностей в органах местного самоуправления муниципального образования Мурашинский муниципальный район и организует работу с ним;
б) организует ведение реестра муниципальных служащих муниципального образования Мурашинский муниципальный район;
в) организует проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей в органах местного самоуправления Мурашинского муниципального района и их структурных и отраслевых подразделениях;
г) организует проведение аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Мурашинского муниципального района и их структурных и отраслевых подразделениях;
д) осуществляет контроль за постановкой кадровой работы в органах местного самоуправления муниципального образования Мурашинский муниципальный район.
2. Представители нанимателя (работодатели) организуют кадровую работу в своих трудовых коллективах и обеспечивают:
а) формирование состава резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы и организацию работы с ним;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений нанимателю;
3) организацию принятия граждан на муниципальную службу, ее прохождение, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы, увольнение муниципального служащего с муниципальной службы в связи с выходом его на пенсию и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) подготовку документов для аттестации или квалификационных экзаменов муниципальных служащих;
9) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
10) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законодательством о муниципальной службе, Законом
Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области";
11) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
13) формирование и обработку персональных данных муниципальных служащих;
12) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.
Статья 32. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании
1. В муниципальном образовании Мурашинский муниципальный район ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, по резолюции главы администрации Мурашинского муниципального района, наложенной на письменное сообщение представителя нанимателя (работодателя) об увольнении муниципального служащего, исключается из реестра муниципальных служащих муниципального образования Мурашинский муниципальный район в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования Мурашинский муниципальный район утверждается постановлением главы администрации Мурашинского муниципального района.
Статья 33. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы и работы с ним
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы и работы с ним являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 34. Финансирование муниципальной службы и программ ее развития
1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Мурашинского муниципального района и бюджетов поселений Мурашинского района.
2. Вопросы повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципального образования Мурашинский муниципальный район решаются посредством разработки и реализации муниципальной целевой программы развития муниципальной службы района, финансирование которой осуществляется за счет средств бюджета Мурашинского муниципального района и бюджетов поселений Мурашинского района.
