Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Иркутская область   АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2011 г. № 2841 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ (в ред. постановлений администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 25.12.2012 № 2574, от 19.04.2013 № 827) В целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Усолье-Сибирское, руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3.2 постановления администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 12.08.2010 № 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское с 01.01.2012. 2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское в срок до 18.01.2012 утвердить по согласованию с представительными органами работников положения об оплате труда работников с учетом Примерного положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере образования города Усолье-Сибирское. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье". 4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела образования администрации города Усолье-Сибирское И.Н.Могилеву. Глава администрации города А.В.ФОРТУНОВ Утверждено постановлением администрации МО г. Усолье-Сибирское от 30 декабря 2011 года № 2841 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ (в ред. постановлений администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 25.12.2012 № 2574, от 19.04.2013 № 827) │ │пр.). │ │ │ │6. Оказание помощи при подготовке к│ │ │ │утренникам, праздникам и развлечениям│ │ │ │(изготовление атрибутов и простейших│ │ │ │конструкций для создания условий│ │ │ │образовательно-воспитательного процесса). │ │ │ │7. Обеспечение содержания рабочих мест в│ │ │ │соответствии с требованиями СанПиН и│ │ │ │требованиями ОТ. │ │ │ │8. Высокий уровень производственной и│ │ │ │исполнительской дисциплины (рациональное│ │ │ │использование рабочего времени). │ │ │ │9. Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и│ │ │ │соблюдению СанПиН. │ │ │ │10. Иные критерии <*> │ │ ├─────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼──────┤ │Костюмер, художник-модельер, │1. Оперативность выполнения заявок,│ │ │художник-декоратор │поручений руководства учреждения. │ │ │ │2. Высокий уровень исполнительской│ │ │ │дисциплины. │ │ │ │3. Высокий уровень осуществления приема и│ │ │ │хранения костюмов, артистического реквизита│ │ │ │и аксессуаров; осуществления отпуска│ │ │ │костюмов, артистического реквизита и│ │ │ │аксессуаров обучающимся и творческим│ │ │ │объединениям по утвержденным заявкам в│ │ │ │соответствии со сценарными замыслами. │ │ │ │4. Высокий уровень соблюдения режима│ │ │ │хранения в костюмерной, соблюдение правил│ │ │ │оформления и сдачи приходно-расходных│ │ │ │документов. │ │ │ │5. Высокий уровень выполнения на швейных│ │ │ │машинах или вручную подготовительных и│ │ │ │простейших операций по пошиву изделий из│ │ │ │различных материалов. │ │ │ │6. Высокий уровень контроля качества кроя,│ │ │ │соответствия фурнитуры цвету и назначению│ │ │ │изделия. │ │ │ │7. Иные критерии <*> │ │ ├─────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼──────┤ │Администратор зала │1. Оперативность выполнения заявок,│ │ │ │поручений руководства учреждения. │ │ │ │2. Высокий уровень исполнительской│ │ │ │дисциплины. │ │ │ │3. Высокий уровень организации работы по│ │ │ │подготовке помещений концертного зала к│ │ │ │приему и обслуживанию зрителей и закулисных│ │ │ │помещений для обеспечения нормальных условий│ │ │ │работы творческих объединений. │ │ │ │4. Обеспечение высокой культуры обслуживания│ │ │ │зрителей, организации и проведения│ │ │ │репетиций. │ │ │ │5. Иные критерии <*> │ │ ├─────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼──────┤ │Осветитель сцены, машинист │1. Оперативность выполнения заявок,│ │ │сцены, художник по свету, │поручений руководства учреждения. │ │ │звукорежиссер │2. Высокий уровень исполнительской│ │ │ │дисциплины. │ │ │ │3. Иные критерии <*> │ │ ├─────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼──────┤ │Водитель │1. Оперативность выполнения заявок,│ │ │ │поручений руководства учреждения. │ │ │ │2. Высокий уровень исполнительской│ │ │ │дисциплины. │ │ │ │3. Иные критерии <*> │ │ ├─────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼──────┤ │Секретарь-машинистка, │1. Эффективность профессионального│ │ │инспектор по кадрам │взаимодействия с персоналом учреждения и│ │ │ │родителями по вопросам│ │ │ │финансово-экономической деятельности. │ │ │ │2. Участие в общественной и общеполезной│ │ │ │деятельности учреждения. │ │ │ │3. Использование│ │ │ │информационно-коммуникативных технологий в│ │ │ │финансово-хозяйственной деятельности. │ │ │ │4. Качественное ведение текущей и отчетной│ │ │ │документации. │ │ │ │5. Ведение архивной документации. │ │ │ │6. Иные критерии <*> │ │ └─────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┴──────┘ -------------------------------- <*> - иные критерии устанавливаются локальными нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения; <**> - размер и количество баллов по каждому критерию учреждение определяет самостоятельно. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата. Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда работников учреждения. Начальник отдела образования администрации города И.Н.МОГИЛЕВА Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru