ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 15 сентября 2010 г. № 36/1097
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ВОЛГОГРАДА
(в ред. решения
Волгоградской городской Думы
от 19.06.2013 № 78/2337)
В целях добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими Волгограда своих должностных обязанностей, соблюдения ограничений, установленных для муниципальных служащих федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, руководствуясь статьями 24
, 26
, 43
Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Кодекс
этики муниципальных служащих Волгограда (прилагается).
2. Администрации Волгограда опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на В.В. Колесникова - председателя комитета Волгоградской городской Думы по местному самоуправлению, совершенствованию управления городом, межрегиональным связям, этике и регламенту.
Председатель Волгоградской
городской Думы
И.А.КАРЕВА
Утвержден
решением
Волгоградской городской Думы
от 15 сентября 2010 г. № 36/1097
КОДЕКС
ЭТИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДА
(в ред. решения
Волгоградской городской Думы
от 19.06.2013 № 78/2337)
Глава 1. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ И ЦЕЛИ КОДЕКСА ЭТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДА
Статья 1. Общие положения
1. Кодекс этики муниципальных служащих Волгограда (далее - Кодекс) представляет собой систему моральных норм, обязательств и требований добросовестного исполнения служебных обязанностей и этического поведения муниципальных служащих Волгограда.
2. Кодекс основан на принципах муниципальной службы, изложенных в Федеральных законах от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции", других нормативных правовых актах, правилах поведения, установленных общепринятыми нормами морали и нравственности.
Статья 2. Сфера действия и цели Кодекса
1. Действие Кодекса распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Волгограда.
(в ред. решения
Волгоградской городской Думы от 19.06.2013 № 78/2337)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 12. Этический принцип безупречного поведения
Муниципальный служащий Волгограда должен всемерно содействовать созданию и укреплению хорошей репутации органов местного самоуправления Волгограда и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб репутации органов местного самоуправления Волгограда.
(в ред. решения
Волгоградской городской Думы от 19.06.2013 № 78/2337)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Муниципальный служащий Волгограда в профессиональной деятельности должен руководствоваться нормами законодательства, муниципальными правовыми актами Волгограда, локальными актами, должностными обязанностями, установленными стандартами.
Глава 3. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОГРАДА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Статья 13. Взаимоотношения с коллегами и подчиненными
1. Муниципальный служащий Волгограда, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.
2. Муниципальный служащий Волгограда, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим Волгограда, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
3. Муниципальный служащий Волгограда в своей работе должен руководствоваться исключительно профессиональными критериями, не допуская дискриминацию коллег по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим основаниям.
4. Муниципальный служащий Волгограда обязан проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.
5. Муниципальному служащему Волгограда следует избегать демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это может оскорбить чувства коллег.
6. Внешний вид муниципальных служащих Волгограда должен вызывать доверие и положительные эмоции у граждан, посещающих учреждения органов местного самоуправления Волгограда, подчеркивать статус муниципального служащего Волгограда в отношениях с гражданами, представителями органов власти и юридических лиц. Одежда должна быть чистой, опрятной, не вызывающей, спокойных нейтральных цветов.
(в ред. решения
Волгоградской городской Думы от 19.06.2013 № 78/2337)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 14. Использование информации
Муниципальный служащий Волгограда при осуществлении профессиональной деятельности не должен:
а) наносить ущерб авторитету органов местного самоуправления Волгограда, репутации должностных лиц и граждан распространением не полностью проверенной, возможно, необъективной информации;
(в ред. решения
Волгоградской городской Думы от 19.06.2013 № 78/2337)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) задерживать официальную информацию, которая может или должна быть предана гласности;
в) использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении служебных обязанностей или в связи с ними.
Статья 15. Действие муниципальных служащих Волгограда при конфликте интересов
1. Муниципальному служащему Волгограда следует избегать любых конфликтов интересов и исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (подарки, вознаграждения и т.п.) и иных интересов, которые могут оказать влияние на их независимость и честность.
2. Муниципальный служащий Волгограда при возникновении конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение им служебных обязанностей, обязан:
а) сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только ему становится о нем известно;
б) принять меры по преодолению возникшего конфликта интересов самостоятельно или по согласованию с руководителем.
Статья 16. Ответственность
За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, предусмотренных настоящим Кодексом, муниципальные служащие Волгограда несут дисциплинарную и иную ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Волгограда.
Комитет по организации работы
органов местного самоуправления
администрации Волгограда
