ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2012 г. № 1771
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГЛАВЫ
РАЙОНА ОТ 21.08.2012 ГОДА № 1596 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОСТАВА КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду с учетом качества оказания муниципальных услуг в муниципальных казенных образовательных учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей этих учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей постановляю:
1. Внести изменения в приложение № 1
к постановлению главы района от 21.08.2012 № 1596 "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, состава комиссии по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений", изложив его в редакции согласно приложению
.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава района
М.Н.ИВАНОВ
Приложение
к постановлению
главы Суздальского района
от 07.09.2012 № 1771
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами, законами Владимирской области и иными правовыми актами и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования руководящих работников.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду с учетом качества оказания муниципальных услуг в муниципальных казенных образовательных учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей этих учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и составляют 2,5%.
1.3. Для реализации поставленной цели вводятся следующие виды материального поощрения и стимулирования руководителей образовательных учреждений:
- выплаты стимулирующего характера - до 80% от фонда стимулирования руководителя;
- премирование за успешное и качественное выполнение работ, за выполнение особо важных и срочных работ - до 20% от фонда стимулирования руководителя.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по итогам работы за квартал (могут устанавливаться ежемесячно) с учетом результатов деятельности учреждения и (или) единовременно (премия) за выполнение особо важных и срочных работ, успешное, качественное выполнение работ в пределах фонда оплаты труда, исходя из наличия экономии средств стимулирования руководителя.
Для установления стимулирующих выплат, осуществления премиальных выплат по итогам работы за квартал руководители учреждений до 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление образования администрации Суздальского района (далее - Управление) отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в приложениях к данному Положению, с учетом показателей качества и результатов труда.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю устанавливается постановлением главы района. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения.
1.4. Стимулирующие выплаты не являются постоянными, устанавливаются ежеквартально, поэтому об их изменении глава района, комиссия, Управление не должны письменно уведомлять руководителей за 2 месяца.
2. Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1. Распределение стимулирующих выплат осуществляется 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом, комиссией по оценке деятельности руководителей образовательных учреждений при администрации района (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию председатель - заместитель главы администрации района по социальным вопросам. Заместителем председателя является начальник Управления (при его отсутствии - заместитель начальника Управления по учебно-воспитательной работе). В состав Комиссии входят специалисты отделов Управления, МКУ "ЦБУСС", представители районной профсоюзной организации работников народного образования и науки.
2.2. Состав Комиссии, регламент ее работы утверждается постановлением главы района.
9. Эффективность государственно-общественных
форм управления образовательным учреждением
(попечительские и управляющие советы, советы
учреждений и др.)
Создана и функционирует одна из форм государственно-общественного управления образовательным учреждением, разработано Положение, план работы успешно реализуется, руководитель образовательного учреждения систематически предоставляет публичный отчет - до 5 баллов;
создана и функционирует одна из форм государственно-общественного управления образовательным учреждением, разработано Положение - до 3 баллов;
в образовательном учреждении создана одна из государственно-общественных форм управления - 1 балл;
отсутствие государственно-общественной формы управления - 0 баллов.
10. Научный потенциал руководителя
(наличие ученой степени, высшей категории, звания;
наличие личных публикаций, выступлений)
- наличие ученой степени, звания, высшей квалификационной категории - 4 балла;
- наличие личных публикаций муниципального уровня - 1 балл;
- наличие личных публикаций регионального уровня - 2 балла;
- выступления на совещаниях, конференциях и т.п. - 3 балла.
11. Уровень организации хозяйственной деятельности
образовательного учреждения
Наличие в ОУ:
- собственной котельной - 1 балл;
- гаража - 1 балл;
- транспорта - 1 балл;
- приборов учета ресурсов - 1 балл;
- проведение ремонтных работ - 1 балл;
- наличие нескольких зданий, сооружений и т.п. - 1 балл.
12. Участие учреждения в областных,
муниципальных экспериментах
Наличие вариативных форм обучения; авторских, инновационных программ - до 8 баллов.
Участие учреждения в областных экспериментальных площадках - 8 баллов;
в муниципальных экспериментальных площадках - 4 балла (за каждую тему).
13. Выполнение и экономия установленных лимитов
потребления энерго-, водо- и теплоресурсов
- выполнение установленных лимитов электроснабжения - 1 балл;
- экономия установленных лимитов электроснабжения от 200 кВт - 2 балла;
- выполнение установленных лимитов теплоснабжения - 1 балл;
- экономия установленных лимитов теплоснабжения от 100 Гкал - 2 балла;
- выполнение установленных лимитов водоснабжения - 1 балл;
- экономия установленных лимитов водоснабжения - от 150 куб. м - 2 балла;
- выполнение установленных лимитов на услуги связи - 2 балла.
