ГЛАВА СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2010 г. № 68
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ
К ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕРГЕЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА, РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЛЬСОВЕТА
В соответствии с постановлениями главы сельсовета от 19 сентября 2008 г. № 43 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Сергеевского сельсовета Благовещенского района Амурской области", от 19 сентября 2008 г. № 44 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации Сергеевского сельсовета Благовещенского района Амурской области", от 11 января 2009 г. № 02 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих ведение воинского учета на территории Сергеевского сельсовета", от 21 октября 2009 г. № 73 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из бюджета Сергеевского сельсовета Благовещенского района Амурской области" - постановляю:
1. Утвердить положение
"О порядке применения поощрений к выборным должностным лицам и муниципальным служащим администрации Сергеевского сельсовета, работникам муниципальных учреждений сельсовета" (приложение № 1).
2. Специалисту 1-й категории И.В.Колостырь ознакомить выборных должностных лиц, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений с настоящим Положением
.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
В.Г.АНДРЕЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы
Сергеевского сельсовета
Благовещенского района
от 1 декабря 2010 г. № 68
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ К ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ
И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРГЕЕВСКОГО
СЕЛЬСОВЕТА, РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЛЬСОВЕТА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения выборными должностными лицами, муниципальными служащими администрации сельсовета, работниками муниципальных учреждений (далее - работники) своих должностных обязанностей, развитие активности и инициативы.
1.2. Положение разработано в соответствии с областными Законами "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Амурской области", "О муниципальной службе
в Амурской области", Уставом сельсовета, с постановлениями главы сельсовета от 19 сентября 2008 г. № 43 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Сергеевского сельсовета Благовещенского района Амурской области", от 19 сентября 2008 г. № 44 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации Сергеевского сельсовета Благовещенского района Амурской области", от 11 января 2009 г. № 02 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих ведение воинского учета на территории Сергеевского сельсовета", от 21 октября 2009 г. № 73 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, финансируемых из бюджета Сергеевского сельсовета Благовещенского района Амурской области".
1.3. Поощрение работников осуществляет глава сельсовета.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из смысла постановления, имеется в виду: "... дисциплинарное взыскание, в течение года со дня применения взыскания к видам поощрений ...".
1.4. Работники, в отношении которых главой сельсовета применено дисциплинарное, в течение года со дня применения взыскания у видам поощрений, установленных настоящим Положением, не представляются, за исключением ежемесячной денежной премии, условия и выплаты которой оговорены разделами IV
и V
Положения.
Глава сельсовета вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе или по мотивированному ходатайству муниципального служащего.
1.5. Награждение работников денежной премией или ценным подарком допускается наряду с применением еще других видов поощрений.
1.6. Финансирование расходов, связанных с выплатами материального поощрения, определенными настоящим Положением, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, планируемого на определенный финансовый год.
II. Основные виды поощрений работников
За безупречную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, квалифицированное выполнение в установленные сроки заданий особой важности и сложности и другие виды поощрений:
2.1. Объявление благодарности.
2.2. Награждение Почетной грамотой администрации сельсовета.
2.3. Награждение денежной премией, ценным подарком.
2.4. Награждение Почетной грамотой районного Совета народных депутатов и администрации района.
2.5. Присвоение звания отличника соответствующей отрасли/рода деятельности/РФ.
2.6. Награждение государственными наградами РФ.
2.7. На выборные должностные лица распространяются все виды поощрений, кроме ежемесячной премии.
III. Порядок применения поощрений работников
3.1. Вопрос о поощрении рассматривается главой сельсовета по собственной инициативе или по представлению руководителя муниципального учреждения.
3.2. Представление о применении поощрения должно отражать уровень приобщения служащего к решению задач, стоящих перед администрацией сельсовета, наличие у работника профессиональных навыков и способностей.
3.3. Распоряжение о выплате ежемесячной премии, ее размерах принимается главой сельсовета.
3.4. Представление к поощрениям по пунктам 2.4
- 2.7
настоящего Положения осуществляется с соблюдением установленного порядка.
3.5. Награждение Почетной грамотой администрации сельсовета, объявление благодарности применяются главой сельсовета для работников за исполнение служебных заданий особой важности и сложности или за продолжительную, безупречную муниципальную службу в связи с юбилейными датами.
IV. Награждение денежной премией или ценным подарком
Работники награждаются денежной премией или ценным подарком:
4.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой сложности и важности и в связи с юбилейными датами: женщины в 50 и 55 лет, мужчины в 50 и 60 лет:
- в размере 50% месячного оклада с установленными надбавками.
Выборные должностные лица - в размере денежного вознаграждения.
4.2. После 10 лет и далее через каждые пять лет безупречной службы:
- 10 лет - до одного должностного оклада работника и до 50% от денежного вознаграждения выборного должностного лица без учета районного коэффициента
и надбавки
за стаж работы в местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;
- 15 лет - до 1,5 должностных окладов работника и до 75% от денежного вознаграждения выборного должностного лица без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;
- 20 лет - до 2 должностных окладов работника и до 100% от денежного вознаграждения выборного должностного лица без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
V. Условия и ограничения выплаты ежемесячной денежной премии
5.1. Ежемесячная премия выплачивается работнику, проработавшему весь месяц, а также проработавшему неполный месяц, в связи:
- с уходом на пенсию по старости, по инвалидности;
- с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению администрации.
5.2. По распоряжению главы сельсовета:
5.2.1. Размер ежемесячной премии работнику может быть сокращен с учетом качества его работы, личного вклада в общие результаты деятельности администрации сельсовета.
5.2.2. Работник может быть лишен ежемесячной премии:
- за ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей;
- за невыполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- за нарушение установленных норм служебного распорядка.
5.3. Проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением и учебой в учебных заведениях, увольнением по сокращению численности или штатов и по другим уважительным причинам выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
5.4. Ежемесячная премия выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.
5.5. Вопросы ежемесячного премирования работников рассматриваются на основании данного Положения.
VI. Порядок и сроки представления материалов на поощрение
Материалы на поощрение принимаются главой сельсовета не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего события.
VII. Порядок вручения поощрений
7.1. Вручение поощрений по пунктам 2.1
- 2.3
производится главой сельсовета либо по его поручению должностным лицом в торжественной обстановке в присутствии трудового коллектива.
7.2. Вручение поощрений по пунктам 2.4
- 2.7
производится в установленном порядке.