АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2011 г. № 808
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД РАДУЖНЫЙ
(в ред. постановлений Администрации города Радужный
от 24.10.2012 № 954
, от 26.12.2012 № 1348
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников казенного учреждения "Капитальное строительство" муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
3. Признать утратившим силу постановление
администрации города Радужный от 27.04.2011 № 227 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения "Капитальное строительство" муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный".
4. Общему отделу администрации города (О.А. Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города С.В. Курбанову.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 27.12.2011 № 808
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД РАДУЖНЫЙ
(в ред. постановлений Администрации города Радужный
от 24.10.2012 № 954
, от 26.12.2012 № 1348
)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения "Капитальное строительство" муниципального образования ХМАО - Югры городской округ город Радужный (далее - Положение, работники, казенное учреждение соответственно).
1.2. В Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей работников учреждения, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности работников учреждения, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
Выплата по итогам работы (квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников.
4.11. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Раздел 5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
доплата за почетное звание;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2. Работникам казенных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Заслуженный строитель Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) устанавливается доплата - 10 процентов к должностному окладу в месяц.
При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
5.3. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда, один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом казенного учреждения.
5.4. Единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам казенного учреждения один раз в календарном году в размере двух месячных фондов оплаты труда на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
5.5. Выплаты, надбавки, доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.
5.6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи) в размере 20000 рублей;
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена) в размере 10000 рублей.
Раздел 6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
6.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю казенного учреждения оформляются трудовым договором или распоряжением главы администрации города в соответствии с разделами 2
, 3
, 4
, 5
настоящего Положения.
Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
6.3. Оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя учреждения и главного бухгалтера казенного учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 2
, 3
, 4
, 5
настоящего Положения.
6.4. Премирование руководителя казенного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности казенного учреждения, качественного выполнения возложенных уставом казенного учреждения функций и задач за счет ассигнований городского бюджета, предусмотренных на эти цели по распоряжению администрации.
6.5. Иные выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру казенного учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5
настоящего Положения.
Раздел 7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления
Администрации города Радужный
от 24.10.2012 № 954)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.1. Для определения фонда оплаты труда работников Учреждения устанавливаются следующие нормативы формирования расходов:
7.1.1. Сумма окладов, установленных работникам согласно пункту 2.2 Раздела 2
настоящего Положения.
7.1.2. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, за особые условия труда - в размере 20% к сумме должностных окладов учреждения.
7.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 20% к сумме должностных окладов.
7.1.4. Ежемесячное текущее премирование - в размере 50% к сумме должностных окладов с учетом надбавок к нему за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
7.1.5. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, - 120%.
7.1.6. Премия по результатам работы за квартал - 0,5 месячного фонда оплаты труда.
7.1.7. Премия по результатам работы за год - 2,5 месячного фонда оплаты труда.
7.1.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 месячных фонда оплаты труда, формирующегося из расчета суммы денежных средств, направленных на оплату труда в соответствии с п. 7.1.1
- 7.1.7
, разделенной на 12 и умноженной на 2.
