Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ханты-Мансийский АО


 
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2012 г. № 1289

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"

(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 07.02.2013 № 152, от 23.05.2013 № 999)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр" согласно приложению.
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.05.2013 № 999)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 05.09.2012.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации города В.В. Тихонова.

Глава администрации города
А.А.БАДИНА





Приложение
к постановлению администрации города
от 22.10.2012 № 1289

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"

(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 07.02.2013 № 152, от 23.05.2013 № 999)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр" (далее - Учреждение).
(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 23.05.2013 № 999)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.



5.4. Главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделами III, IV, VII настоящего Положения.

VI. Премиальные выплаты по итогам работы
руководителю Учреждения

6.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором.
6.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся:
- по итогам работы за месяц, год;
- к праздничным дням (к профессиональному празднику по основной деятельности Учреждения).
6.3. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
6.3.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю Учреждения устанавливается в размере 50% должностного оклада.
6.3.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных Уставом Учреждения.
6.3.3. Ежемесячная премия руководителю Учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по следующим основаниям:
- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах ежемесячная премия снижается на 10%;
- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера, ежемесячная премия снижается на 100%;
- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, ежемесячная премия снижается на 80%;
- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых Учреждением услуг (выполняемых работ) ежемесячная премия снижается на 50%;
- при невыполнении муниципальных правовых актов города Нижневартовска, поручений учредителя Учреждения ежемесячная премия снижается на 50%;
- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности ежемесячная премия снижается на 70%;
- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ежемесячная премия снижается на 100%.
6.3.4. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 6.3.3 пункта 6.3 настоящего Положения, принимается главой администрации города.
6.3.5. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
6.4. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год.
6.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю Учреждения в размере не более одной месячной заработной платы.
Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, стимулирующая выплата за стаж работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
6.4.2. Премия за год руководителю Учреждения выплачивается по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения руководителем Учреждения основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6.4.3. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе выплачивается руководителю Учреждения, проработавшему неполный календарный год, по следующим причинам:
- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение города, в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация Учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включаются время работы по табелю учета рабочего времени, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
6.4.4. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности, по согласованию с учредителем Учреждения.
6.5. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальных выплат к праздничным дням (к профессиональному празднику по основной деятельности Учреждения).
6.5.1. Премиальные выплаты к праздничным дням (к профессиональному празднику по основной деятельности Учреждения) (далее - единовременные премии) выплачиваются руководителю Учреждения в размере не более одной месячной заработной платы.
Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, стимулирующая выплата за стаж работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
6.5.2. Единовременные премии выплачиваются руководителю Учреждения при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности, по согласованию с учредителем Учреждения.

VII. Иные выплаты

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника и приказа руководителя Учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности.
7.1.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.2. Единовременная выплата к юбилейным датам.
Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере не более одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности.
Единовременная выплата к юбилейным датам выплачивается работникам Учреждения при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru