ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2012 г. № 526-П
О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.06.2012 № 70-ЗО
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 17.05.2013 № 176-П)
В целях реализации Закона
Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Установить:
1.1. Перечень
иных выплат стимулирующего характера, предоставляемых работникам областных государственных учреждений (приложение № 1).
1.2. Порядок
формирования и предельные размеры части фонда стимулирования работников областных государственных учреждений, обеспечиваемой за счет средств областного бюджета Ульяновской области (приложение № 2).
1.3. Перечень
видов, форм и предельные размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основании одной отраслевой или одной иной, отличной от отраслевой системы оплаты труда (приложение № 3).
(пп. 1.3 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 17.05.2013 № 176-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Определить, что оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника областного государственного учреждения (далее - учреждение) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группе и произведения указанных базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работником работы.
3. Повышение (индексацию) заработной платы работников учреждений производить в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
4. Определить, что в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения фонд оплаты труда работников учреждения не уменьшается. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.
5. Установить предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя областного государственного казенного или бюджетного учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения в кратности от 1 до 8.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя областного государственного казенного или бюджетного учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
(п. 5 введен Постановлением
Правительства Ульяновской области от 17.05.2013 № 176-П)
6
. Исполнительным органам государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в срок до 1 декабря 2012 года разработать проекты нормативных правовых актов Правительства Ульяновской области, предусматривающих внесение соответствующих изменений в системы оплаты труда работников учреждений.
7
. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений";
постановление
Правительства Ульяновской области от 14.08.2008 № 350-П "О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П";
пункт 1
постановления Правительства Ульяновской области от 06.10.2008 № 420-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П";
пункт 1
постановления Правительства Ульяновской области от 06.05.2009 № 194-П "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Ульяновской области";
пункт 1
постановления Правительства Ульяновской области от 11.09.2009 № 334-П "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области";
пункт 1
постановления Правительства Ульяновской области от 02.06.2011 № 242-П "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области";
пункт 1
постановления Правительства Ульяновской области от 07.10.2011 № 487-П "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области";
пункт 1
постановления Правительства Ульяновской области от 26.12.2011 № 645-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П и постановление Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П";
постановление
Правительства Ульяновской области от 04.07.2012 № 322-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П".
8
. Утратил силу. - Постановление
Правительства Ульяновской области от 17.05.2013 № 176-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 7 ноября 2012 г. № 526-П
ПЕРЕЧЕНЬ
ИНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К иным выплатам стимулирующего характера, предоставляемым работникам областных государственных учреждений, относятся:
1) доплаты за ученую степень;
2) надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
3) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных областных государственных учреждений и отдельных категорий работников областных государственных учреждений.
Данные надбавки устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда с учетом типа учреждения и вида осуществляемой им деятельности, а также уровня профессиональной квалификации (профессионального мастерства) работников, применения ими в работе современных форм и методов организации труда;
4) персональные надбавки.
Персональная надбавка может устанавливаться работнику областного государственного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем областного государственного учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права;
5) надбавки к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в областных государственных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области и осуществляющих в качестве основного (уставного) вида деятельности деятельность в сферах здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания населения, ветеринарии и физической культуры и спорта.
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 7 ноября 2012 г. № 526-П
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ЧАСТИ ФОНДА
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЕМОЙ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО
БЮДЖЕТА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Часть фонда стимулирования работников областных государственных учреждений (далее - учреждение), обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, является частью фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности казенных учреждений.
2. Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждения с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счет средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 1 января 2012 года.
3. Критерии и механизмы увеличения части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счет средств областного бюджета Ульяновской области, определяются учреждением по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Приложение № 3
к постановлению
Правительства
Ульяновской области
от 7 ноября 2012 г. № 526-П
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ, ФОРМ И ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВАНИИ ОДНОЙ ОТРАСЛЕВОЙ
ИЛИ ОДНОЙ ИНОЙ, ОТЛИЧНОЙ ОТ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 17.05.2013 № 176-П)
1. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам областных государственных учреждений (далее - учреждение), относятся:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твердых денежных сумм.
3. Размер компенсационных выплат работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих учреждений, за исключением учреждений, осуществляющих в качестве основного (уставного) вида деятельности деятельность в сфере здравоохранения, где указанные выплаты устанавливаются в размере не более 80 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующего учреждения.
4. Предельный размер компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области в соответствии с трудовым законодательством.
5. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.
