МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2009 г. № 284
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ОХИНСКИЙ"
(в ред. Постановлений Главы муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 25.02.2010 № 46
, от 21.05.2010 № 157
,
от 07.02.2011 № 41
, от 22.06.2011 № 378
,
Постановления
Администрации муниципального образования
городской округ "Охинский" от 01.10.2012 № 745)
В соответствии с распоряжением
администрации Сахалинской области от 05.05.2009 № 294-ра "О применении отраслевых систем оплаты труда в муниципальных образованиях Сахалинской области" и в целях совершенствования действующей отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования городской округ "Охинский" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "Охинский" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов муниципальных образовательных учреждений.
3. Постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 09.01.2008 № 10 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "Охинский" с изменениями от 24.10.2008 считать утратившим силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования городской округ "Охинский" по социальным вопросам Е.Г.Лакизину.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сахалинский нефтяник".
И.о. главы муниципального образования
городской округ "Охинский"
А.В.Мартынов
постановлением
главы муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 31.07.2009 № 284
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ОХИНСКИЙ"
(в ред. Постановлений Главы муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 25.02.2010 № 46
, от 21.05.2010 № 157
,
от 07.02.2011 № 41
, от 22.06.2011 № 378
,
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│3.24.│Методическая деятельность школы, │За каждое мероприятие│ до 20 │
│ │ориентированная на область │ │ │
│ │(организация и участие │ │ │
│ │в мероприятиях областного │ │ │
│ │значения, выступления │ │ │
│ │с докладами, сообщениями, │ │ │
│ │методическими разработками, │ │ │
│ │мастер-классами; обобщение │ │ │
│ │и распространение передового │ │ │
│ │педагогического опыта) │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│3.25.│Наличие специально оборудованных │За каждую мастерскую │ до 10, │
│ │и используемых в образовательном │ │но не более│
│ │процессе мастерских │ │20 суммарно│
│ │по декоративно-прикладному │ │ │
│ │искусству (керамика, дерево │ │ │
│ │и др.) │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│3.26.│Наличие стратегии развития │ │ до 20 │
│ │материально-технической базы │ │ │
│ │и системы мер по привлечению │ │ │
│ │дополнительных источников │ │ │
│ │финансирования │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│3.27.│Внедрение в учебный процесс │ │ до 20 │
│ │новейших технических средств │ │ │
│ │обучения, программ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│3.28.│Категория школы по результатам │Высшая категория │ 20 │
│ │государственной аккредитации │Первая категория │ 15 │
│ │ │Вторая категория │ 10 │
│ │ │Третья категория │ 5 │
└─────┴─────────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────┘
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется один раз в год муниципальным органом местного самоуправления в сфере культуры - управлением по культуре, спорту и делам молодежи (далее - Управление) в определенном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 3
настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением.
7. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу постоянно обучающихся на начало учебного года.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.
8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
10. Учреждения представляют в Управление документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения, ежегодно в срок до 10 июня текущего календарного года.
11. Решение Управления об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляется приказом, издаваемым в срок до 1 января текущего календарного года.
Должностные оклады руководителей и других работников учреждений в соответствии с решением Управления об отнесении этих учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда устанавливаются с 1 января следующего календарного года.
12. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременность представления указанных документов в Управление.
