ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 486
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 № 635
, от 08.07.2009 № 467
,
от 22.04.2011 № 290
, от 19.03.2012 № 149
,
от 23.11.2012 № 843
, от 28.02.2013 № 118
,
от 06.06.2013 № 357
)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области:
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 843)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга".
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 843
, от 06.06.2013 № 357
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Утратил силу. - Постановление
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский".
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 843)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Утратил силу. - Постановление
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой".
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 843)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утратил силу. - Постановление
Правительства Нижегородской области от 22.04.2011 № 290.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора, первого заместителя Председателя Правительства Нижегородской области В.А. Иванова.
(п. 3 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 № 467)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением подпункта 1.1 пункта 1
постановления, вступающего в силу с 1 апреля 2009 года.
(п. 4 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 843)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(подп. 2.2.1 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.
2.2.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику), в двойном размере в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(абзац введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 843)
2.3. Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
2.3.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
(подп. 2.3.1 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- выполнение срочных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы):
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.
Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.
2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении ответственных работ, мероприятий;
- выполнение строительно-монтажных работ в объеме 100%;
- сдача объектов в эксплуатацию в соответствии с государственными контрактами;
- освоение выделенных средств на жилищное строительство по федеральной целевой программе
"Социальное развитие села до 2012 года" в соответствии с утвержденными лимитами.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения.
Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.
Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности при условии наличия денежных средств.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя Учреждения и определяется трудовым договором.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю Учреждения либо их полной отмены.
(п. 3.2 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 843)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Индексация заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.
(п. 3.4 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 23.11.2012 № 843)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств.
