АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2010 г. № 1609
О ШТАТАХ, НОРМАТИВАХ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ЛИПЕЦКОГО РАЙОНА"
В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности труда и улучшения качества оказываемых ими услуг, руководствуясь Уставом
района, Положением
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого района, утвержденным решением Совета депутатов Липецкого муниципального района от 21 октября 2008 года № 80 (изменений, внесенных решением Совета депутатов Липецкого муниципального района от 07.04.2009 № 132), администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить штаты и нормативы
численности персонала муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" согласно приложению 1.
2. Утвердить с 01.01.2011:
- Штатное расписание
муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" согласно приложению 2.
- Порядок
назначения должностных окладов, надбавок к должностным окладам, Условия премирования, оказания материальной помощи и планирования фонда оплаты труда для работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" согласно приложению 3.
- Порядок
установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" согласно приложению 4.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Е.А. Леликову.
Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
Липецкой области
ШТАТЫ И НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ
УЧЕТ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Штатная численность персонала муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет учреждений образования, определяется исходя из следующих показателей:
- количества учреждений, обслуживаемых муниципальным учреждением, осуществляющим централизованный бухгалтерский учет;
- численности педагогического, административного и другого персонала;
- годового объема смет бюджетных и внебюджетных расходов учреждений, обслуживаемых муниципальным учреждением, осуществляющим централизованный бухгалтерский учет.
Штатная численность руководящих работников и специалистов муниципального учреждения (таблица № 1)
, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, устанавливается исходя из расчета (расчет № 1
прилагается).
1. На 2 детских дошкольных учреждения с числом групп до 5 включительно - одна единица и на каждое детское дошкольное учреждение с числом групп 6 и более - одна единица (расчет № 1)
.
2. На каждые 4 учреждения (за исключением учреждений, перечисленных в пунктах 1
, 2
) - одна единица. При этом 15 групп продленного дня приравниваются к одному учреждению.
3. На 365 работников по штату, с которыми производятся расчеты по заработной плате, - одна единица.
4. На обеспечение прохождения платежей через отделы казначейского исполнения бюджета из расчета: 0,01 x Фр.
(Фр - фактический объем лимита финансирования по всем учреждениям образования за год в млн. руб.).
Таблица № 1
Статья 6. Штатное расписание
Штатное расписание централизованной бухгалтерии утверждается главой Липецкого муниципального района по согласованию с комитетом финансов, комитетом экономики, имущественных и земельных отношений администрации Липецкого муниципального района.
Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание работников централизованной бухгалтерии, в составе бюджета Липецкого муниципального района.
Статья 7. При утверждении фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год)
1) ежемесячной выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностного оклада;
3) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;
4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом выплат надбавок и доплат.
Приложение 4
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
Липецкой области
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ЛИПЕЦКОГО РАЙОНА"
Настоящим Порядком установлено назначение и выплата надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;
- в государственных учреждениях, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет, при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управления и самостоятельных отделов на финансово-экономических должностях;
- время обучения работников муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
