АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 686
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЮРГИ
(в ред. постановления
администрации
Юргинского городского округа от 28.02.2013 № 333)
На основании ст. 144
Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.3 ст. 35
Устава Юргинского городского округа и в соответствии с постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги.
2. Признать утратившими силу постановление
Главы города от 02.04.2007 № 478 "Об утверждении положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Юргинский городской округ", постановление
от 30.11.2007 № 1931 "Об установлении надбавки работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в вечернее время".
3. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В.Сапожков.
И.о. Главы города Юрги
В.А.ГОРЕВОЙ
Утверждено
постановлением Администрации
города Юрги
от 28 апреля 2011 г. № 686
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЮРГИ
(в ред. постановления
администрации
Юргинского городского округа от 28.02.2013 № 333)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги" для муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области № 124 от 29.03.2011 "О Примерном положении оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области".
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, а также следующие понятия:
системы оплаты труда - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
│ │противопожарных условий в учреждении │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Создание условий для профессиональной переподготовки и повышения │
│ │квалификации подчиненных │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │Соблюдение сроков представления проектов бюджетных смет │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение │
│ │финансового года │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. │Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения │
│ │функций в отчетном финансовом году │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. │Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Отсутствие задолженности по заработной плате │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7. │Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной │
│ │отчетности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8. │Выполнение доходной части платных услуг │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│9. │Соотношение бюджетного финансирования к доходам от │
│ │предпринимательской и иной приносящей доход деятельности │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ по работе с кадрами │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │Обеспеченность врачебными кадрами │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Обеспеченность средним медицинским персоналом │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского │
│ │персонала │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. │Соотношение врачей и среднего медицинского персонала │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. │Текучесть кадров │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Соблюдение соотношений оплаты труда врачей, среднего и младшего │
│ │персонала, установленного в коллективном договоре │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем.
