АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 г. № 191
О ПЕРЕВОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района
от 02.11.2011 № 216
, от 18.01.2012 № 5
, от 02.04.2012 № 65
,
от 04.04.2013 № 78
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2010 года № 254-п "О переводе бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Осуществить перевод муниципальных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского района на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского района согласно приложению.
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216
, от 04.04.2013 № 78
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном веб-сайте администрации Ханты-Мансийского района.
4. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования, но не ранее 1 декабря 2010 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Е.В.Касьянову.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
И.о. главы
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 19.11.2010 № 191
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района
от 02.11.2011 № 216
, от 18.01.2012 № 5
, от 02.04.2012 № 65
,
от 04.04.2013 № 78
)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского района (далее - Положение, работники, учреждения здравоохранения соответственно).
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216
, от 04.04.2013 № 78
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.11. В расчет месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты включается: должностной оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, доплата, установленная пунктом 9.1
настоящего Положения, надбавки за ученую степень и почетное звание, доплата водителям за классность.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
(п. 9.11 в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 04.04.2013 № 78)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.12
. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5
- 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации).
9.13
. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 04.04.2013 № 78)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 04.04.2013 № 78)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.14
. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
9.15
. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
9.16
. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу председателя комитета по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
9.17
. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и комитетом по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.18
. Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).
(п. 9.18 в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 04.04.2013 № 78)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.19. Денежные выплаты отдельным медицинским (фармацевтическим) работникам, предусмотренные статьей 3.1
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз (ред. от 08 декабря 2012 года) "О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
(п. 9.19 введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 04.04.2013 № 78)
Раздел 10. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
10.1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
10.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам, доплату до величины минимальной заработной платы
планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.4. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, предусмотренные администрацией Ханты-Мансийского района.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 10.2
Положения, путем доведения его до 30 процентов осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.04.2012 № 65)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(п. 10.4 введен постановлением
Администрации Ханты-Мансийского района от 02.11.2011 № 216)