ГЛАВА ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 105
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОБРАНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
Г. ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", в соответствии со ст. 4.3.1
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области:
1. Утвердить Положение
о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Собрании представителей г. Заречного Пензенской области (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Собрания представителей г. Заречного Зуева В.А.
Глава города
В.Ф.АДАЕВ
Приложение
Утверждено
распоряжением
Главы города Заречного
от 31 декабря 2010 г. № 105
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В СОБРАНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ Г. ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Собрании представителей г. Заречного Пензенской области (далее - Положение) устанавливает порядок формирования, подготовки кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципальных служащих Собрания представителей г. Заречного Пензенской области (далее - муниципальные служащие) в целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на муниципальную службу, улучшения их качественного состава, установления единых принципов в работе с кадровым резервом и обеспечения реализации принципа равного доступа граждан к муниципальной службе.
1.2. Кадровый резерв - это специально сформированный на основе управленческих критериев список группы лиц, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку.
1.3. Кадровый резерв призван способствовать:
- своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы;
- внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления, преемственности муниципальной службы;
- стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;
- высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.4. Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и сокращения периода адаптации резервистов при назначении их на соответствующие должности муниципальной службы.
1.5. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется ответственным за кадровое делопроизводство Собрания представителей г. Заречного Пензенской области.
2. Формирование кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно не позднее 30 ноября текущего года (по состоянию на 1 января следующего года) и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве
, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Кадровый резерв формируется на высшие, ведущие и старшие должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием.
│ │формируется│отчество │ │ │На │В │когда, │ образовании, │для │ │
│ │ резерв │кандидата│ │ │муници-│заме- │квалифи- │ученой степени,│вклю- │ │
│ │ │ │ │ │пальной│щаемой│кация │переподготовке,│чения │ │
│ │ │ │ │ │службе │долж- │ │ повышении │в │ │
│ │ │ │ │ │ │ности │ │ квалификации, │резерв│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ стажировке │ │ │
├────┼───────────┼─────────┼────────┼──────────┼───────┼──────┼─────────┼───────────────┼──────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├────┼───────────┼─────────┼────────┼──────────┼───────┼──────┼─────────┼───────────────┼──────┼──────┤
│ 1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴───────────┴─────────┴────────┴──────────┴───────┴──────┴─────────┴───────────────┴──────┴──────┘
Ответственный за кадровое делопроизводство ____________________________________________________________
Приложение № 4
к Положению
о формировании и подготовке
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы в г. Заречном
Пензенской области
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________
(руководитель: Ф.И.О., должность)
"__" _________________ 20 ___ г.
Дополнение
к кадровому резерву об исключении лиц из
кадрового резерва в Собрании представителей
г. Заречного Пензенской области
┌───┬─────────────┬────────────┬────────┬──────────┬─────────────┬─────────────┐
│ № │Должность, на│ Фамилия, │ Дата │Замещаемая│ Дата │ Основания │
│п/п│ которую │ имя, │рождения│должность │исключения из│исключения из│
│ │ сформирован │ отчество │ │ │ кадрового │ кадрового │
│ │ кадровый │ кандидата │ │ │ резерва │ резерва │
│ │ резерв │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼────────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├───┼─────────────┼────────────┼────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴────────────┴────────┴──────────┴─────────────┴─────────────┘
