ЩИГРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2012 г. № 26-5-РД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ЩИГРЫ
Руководствуясь Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", в соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Щигры" Курской области Щигровская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих города Щигры.
2. Признать утратившими силу:
- решение Щигровской городской Думы от 26.12.2007 № 308-3-РД "О денежном содержании муниципальных служащих";
- решение Щигровской городской Думы от 27.04.2010 № 171-4-РД "О внесении изменений в решение Щигровской городской Думы от 26.12.2007 № 308-3-РД "О денежном содержании муниципальных служащих";
- решение Щигровской городской Думы от 30.11.2011 № 265-4-РД "О внесении изменений и дополнений в решение Щигровской городской Думы от 26.12.2007 № 308-3-РД "О денежном содержании муниципальных служащих".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2012 г. и подлежит обнародованию.
Глава города Щигры
П.Ю.МОИСЕЕВ
Утверждено
решением
Щигровской городской Думы
от 28 апреля 2012 г. № 26-5-РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ЩИГРЫ
Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих города Щигры (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области".
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.
1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- премии;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск);
- материальная помощь;
- другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2. Должностной оклад муниципального служащего
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 4 │Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, │ до 100 │
│ │жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков │ │
│ │рассмотрения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 5 │Нарушение сроков представления установленной │ до 100 │
│ │отчетности, представление неверной информации │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 6 │Невыполнение поручения вышестоящего руководства │ до 100 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 7 │Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, │ 50 │
│ │работников, подведомственных учреждений │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 8 │Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил │ до 100 │
│ │внутреннего трудового распорядка │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 9 │Появления на работе в состоянии алкогольного, │ 100 │
│ │наркотического или иного токсического опьянения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│10 │Прогулы (в том числе отсутствия на рабочем месте более │ 100 │
│ │четырех часов подряд без уважительных причин в течение │ │
│ │рабочего дня) │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
При уменьшении размера ежемесячной премии учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа.
3. Решение о выплате муниципальным служащим ежемесячной премии и ее размере принимается:
1) в администрации города - главой города Щигры;
2) в структурном подразделении администрации города, являющемся юридическим лицом, - руководителем структурного подразделения.
4. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с правовым актом о размере ежемесячной премии, подлежащей выплате, и причинах ее снижения. Решение о снижении ежемесячной премии может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячной премии.
Приложение № 8
к Положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих города Щигры
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится в пределах фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени, его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.
2. Решение о выплате муниципальным служащим премии по итогам работы за год принимается соответственно:
1) в администрации города - главой города Щигры;
2) в структурном подразделении администрации города Щигры, являющемся юридическим лицом, - руководителем структурного подразделения.
3. Премия по итогам работы за год выплачивается не позднее четвертого квартала текущего финансового года.
