АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2009 г. № 45
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с решением совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 26.02.2009 № 145 "О введении новых систем оплаты труда работников органов местного самоуправления Новоселицкого муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников администрации Новоселицкого муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Установить, что заработная плата работников администрации Новоселицкого муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Отделам и управлениям администрации Новоселицкого муниципального района, осуществляющих свою деятельность на правах юридических лиц обеспечить введение новых систем оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Глава администрации
Новоселицкого муниципального района
Ставропольского края
А.А.НАГАЕВ
Утверждено
постановлением
администрации Новоселицкого
муниципального района
от 01 апреля 2009 г. № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСЕЛИЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Общие положения
1. Настоящие Положение об оплате труда работников администрации Новоселицкого муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение об оплате труда), определяет условия и порядок оплаты труда работников администрации Новоселицкого муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Работники)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) компенсационных выплат и стимулирующих выплат, перечисленных в пунктах 14
и 23
настоящего Положения;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
3. Заработная плата работников состоит из окладов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
4. Система оплаты труда Работников включает:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
5. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет и в пределах средств бюджета Новоселицкого района
Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136
Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц.
6. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты устанавливаются как в процентном отношении к окладам работников так и в абсолютном размере на основании решения руководителя в размерах, определяемых настоящим положением, коллективным договором или индивидуально по соглашению сторон трудового договора.
7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
8. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат - в размере четырех окладов;
выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ - в размере двенадцати окладов;
выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере трех окладов;
премиальных выплат по итогам работы - в размере шести окладов;
выплат материальной помощи - в размере четырех окладов.
9. Глава администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 8
настоящего Положения.
II. Порядок и условия выплаты оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы
10. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - оклад работника) устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
11. Размеры окладов работников устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам:
┌──────────────────────────────────┬───────────────────────┬──────────────┐
│ Профессиональные │ Квалификационные │Размер оклада │
│ квалификационные группы │ разряды единого │ (рублей) │
│ │ тарифно- │ │
│ │ квалификационного │ │
│ │ справочника работ и │ │
│ │ профессий рабочих │ │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих │1 разряд │ 1710 │
│первого уровня 1 квалификационного├───────────────────────┼──────────────┤
│уровня │2 разряд │ 1780 │
│ ├───────────────────────┼──────────────┤
│ │3 разряд │ 1864 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих │4 разряд │ 1952 │
│второго уровня 1 квалификационного├───────────────────────┼──────────────┤
│уровня │5 разряд │ 2168 │
└──────────────────────────────────┴───────────────────────┴──────────────┘
12. Оклад работнику выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
13. Работникам выплачиваются следующие компенсационные выплаты:
выплаты при выполнении работ различной квалификации;
выплаты при совмещении профессий;
выплаты при сверхурочной работе;
выплаты при работе в ночное время;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
14. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.
15. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). При совмещении должностей производится доплата в размере 10% оклада.
16. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором.
18. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 15% должностного оклада.
19. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за увеличение объема работы и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 10% оклада. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере 10% оклада.
20. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
21. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера могут конкретизироваться в трудовых договорах работников.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам персоналу в целях поощрения работников за выполненную работу.
Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
23. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться ежемесячно в размере до 50% должностного оклада.
24. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться в размере до 50% должностного оклада.
25. Выплаты за стаж непрерывной работы в администрации Новоселицкого муниципального района:
- при стаже от 3 года до 8 лет 10% оклада;
- при стаже от 8 до 13 лет 15% оклада;
- при стаже от 13 до 18 лет 20% оклада;
- при стаже от 18 до 23 лет 25% оклада;
- при стаже свыше 23 лет 30%
26. Премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц и за квартал и максимальными размерами не ограничиваются. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
27. Премия по итогам работы может выплачиваться в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
V. Другие вопросы оплаты труда
28. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачивается единовременная материальная помощь в размере 4 окладов по решению главы администрации на основании личного заявления работника.
