АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2012 г. № 1152
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
(в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил
от 13.05.2013 № 906)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и стимулирования их деятельности, руководствуясь Уставом
города Нижний Тагил, постановляю:
1. Утвердить Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил (далее - Типовое положение) (Приложение).
2. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил в срок до 30 июня 2012 года обеспечить разработку и утверждение Положений об оплате труда работников учреждений с учетом Типового положения
, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Признать утратившим силу с 1 марта 2012 года Постановление
Администрации города Нижний Тагил от 27.09.2010 № 2158 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Нижний Тагил".
4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 года.
5. Рекомендовать руководителям муниципальных автономных учреждений культуры использовать Типовое положение
, утвержденное настоящим Постановлением, при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников учреждения.
6. Опубликовать данное Постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам В.Г. Сурова.
Срок контроля - 15 июля 2012 года.
Исполняющий полномочия Главы города,
заместитель Главы Администрации города
по экономике и финансам
А.В.ЛАРИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 1 июня 2012 г. № 1152
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
(в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил
от 13.05.2013 № 906)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижний Тагил (далее - учреждений), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Положение включает в себя:
Старший библиотекарь.
Старший библиограф.
Библиотекарь.
Библиограф.
Экскурсовод.
Сотрудникам за знание иностранных языков и их практическое применение в деятельности при наличии документа, подтверждающего получение указанного знания по соответствующим программам обучения, выплачиваются надбавки к окладам по занимаемым штатным должностям в следующих размерах:
1) за знание и повседневное применение одного иностранного языка - 10%;
2) за знание и повседневное применение нескольких иностранных языков - 15%.
Надбавки за знание и практическое применение иностранных языков выплачиваются по решению руководителей учреждений с учетом функциональных обязанностей сотрудников.
Приложение № 8
к Типовому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
города Нижний Тагил
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил
от 13.05.2013 № 906)
1. Работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений подведомственных управлению культуры Администрации города Нижний Тагил может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
(в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил от 13.05.2013 № 906)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) рождения ребенка у работника;
2) бракосочетания;
3) работнику, в связи со смертью близких родственников;
4) семье умершего работника (по заявлению близких родственников);
5) прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств;
6) приобретения путевки в санаторий для лечения тяжелых заболеваний;
7) бывшим работникам учреждения, вышедшим на пенсию;
8) затрудненного материального положения многодетным и одиноким родителям;
9) ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия;
10) ущерба, произведенного работнику в результате противоправных действий сторонних лиц.
2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления на имя руководителя с предоставлением подтверждающих документов.
3. Максимальная сумма материальной помощи, выплаченная конкретному работнику не может превышать одного базового оклада, но в любом случае не более 10000 рублей.
4. Оказание материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений в сфере культуры производится в случае экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
Работникам муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры производится за счет субсидий из местного бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнении работ).
5. Руководителю казенного учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств.
Руководителю бюджетного учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
6. Материальная помощь выплачивается работнику без учета районного коэффициента, установленного Постановлением
Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
