ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 г. № 368
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"НИЖЕГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОБЛАСТНАЯ
ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЯ "ННТВ"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 27.09.2011 № 779
, от 21.03.2013 № 168
,
от 08.05.2013 № 286
)
В связи с изменением ведомственного подчинения государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ".
2. Признать утратившими силу:
Постановление
Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 505, отдельные положения которого абзацем вторым пункта 2 данного документа признаны утратившими силу, отменено постановлением
Правительства Нижегородской области от 06.03.2012 № 117.
абзац второй пункта 1
постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 505 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области";
пункт 2
постановления Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 года № 181 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 505";
постановление
Правительства Нижегородской области от 10 марта 2010 года № 119 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородская государственная областная телерадиостудия "ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 505".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 17 мая 2011 г. № 368
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"НИЖЕГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОБЛАСТНАЯ
ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЯ "ННТВ"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 27.09.2011 № 779
, от 21.03.2013 № 168
,
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
Работникам, имеющим Почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник телевидения", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% должностного оклада.
2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:
┌────────────────────────────────┬───────────┐
│ При стаже работы │Коэффициент│
├────────────────────────────────┼───────────┤
│от 3 до 8 лет включительно │ 0,10 │
├────────────────────────────────┼───────────┤
│свыше 8 до 15 лет включительно │ 0,15 │
├────────────────────────────────┼───────────┤
│свыше 15 до 20 лет включительно │ 0,20 │
├────────────────────────────────┼───────────┤
│свыше 20 до 25 лет включительно │ 0,25 │
├────────────────────────────────┼───────────┤
│свыше 25 лет │ 0,30 │
└────────────────────────────────┴───────────┘
2.3.5. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- создание передач на высоком профессиональном художественном уровне;
- обеспечение необходимых условий для производства передач;
- внедрение и монтаж новой техники;
- соблюдение сроков исполнения работ.
2.3.6. Конкретный размер премии работникам с учетом результатов их личного вклада определяется по представлению руководителей структурных подразделений с приложением списков премируемых работников. Премия утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа.
2.3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренных в областном бюджете, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области, определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются министерством информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области и определяются трудовым договором.
3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Размеры премирования заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, порядок и критерии выплат ежегодно устанавливаются приказом Учреждения.
3.5. Индексация должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
4.2. В пределах средств фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
4.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам устанавливаются иные выплаты на основании локальных нормативных актов Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
