ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2012 г. № 829
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
В СВЯЗИ С СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 25.03.2013 № 620
,
от 29.04.2013 № 1014
)
В соответствии с Федеральным законом
от 21.11.2011 № 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции"
МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление
мэра города Ярославля от 28.03.2006 № 996 "Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим" (в редакции постановлений мэра города Ярославля от 17.12.2007 № 4056, от 22.06.2009 № 1825, постановления мэрии города Ярославля от 10.11.2011 № 3015), в приложение
"Форма трудового договора с муниципальным служащим" следующие изменения:
- пункт 6 раздела II
"Права и обязанности муниципального служащего" изложить в следующей редакции:
"6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, выполнять обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные Федеральными законами "О муниципальной службе
в Российской Федерации", "О противодействии коррупции"
, другими федеральными законами, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Муниципальный служащий обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в случае допуска к государственной тайне на постоянной основе).";
- подпункт "в" пункта 7 раздела III
"Права и обязанности представителя нанимателя" изложить в следующей редакции:
"в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случаях совершения дисциплинарного проступка, несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами "О муниципальной службе
в Российской Федерации", "О противодействии коррупции"
, другими федеральными законами;".
2. Внести в постановление
мэра города Ярославля от 13.02.2009 № 345 "Об утверждении примерной формы должностной инструкции муниципального служащего" (в редакции постановления мэра города Ярославля от 18.05.2009 № 1334, постановления мэрии города Ярославля от 03.06.2011 № 1436), в приложение
"Примерная форма должностной инструкции муниципального служащего" следующие изменения:
- пункт 5 раздела III
"Должностные обязанности муниципального служащего" изложить в следующей редакции:
"5. ___________________________________ обязан выполнять обязанности
(наименование должности)
муниципального служащего, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми
актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, выполнять
обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные
Федеральными законами "О муниципальной службе
в Российской Федерации", "О
противодействии коррупции
", другими федеральными законами, принимать меры
по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.";
- пункт 10 раздела V
"Ответственность муниципального служащего" изложить в следующей редакции:
"10. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами "О муниципальной службе
в Российской Федерации", "О противодействии коррупции"
и другими федеральными законами, - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе
в Российской Федерации".
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14<1>
и 15
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации.".
3. Утратил силу. - Постановление
Мэрии г. Ярославля от 29.04.2013 № 1014.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Внести в постановление
мэрии города Ярославля от 14.01.2010 № 58 "Об утверждении должностных инструкций заместителей мэра города Ярославля" (в редакции постановлений мэрии города Ярославля от 09.04.2010 № 1338, от 24.06.2010 № 2513, от 18.11.2010 № 4414, от 10.03.2011 № 576, от 15.09.2011 № 2448) следующие изменения:
1) в приложении 1
"Должностная инструкция муниципального служащего, замещающего должность первого заместителя мэра - директора департамента городского хозяйства мэрии города Ярославля":
- пункт 9 раздела III
"Должностные обязанности муниципального служащего" изложить в следующей редакции:
"9. Первый заместитель мэра - директор департамента городского хозяйства мэрии города Ярославля обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, выполнять обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные Федеральными законами "О муниципальной службе
в Российской Федерации", "О противодействии коррупции"
, другими федеральными законами, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.";
- пункт 15 раздела V
"Ответственность муниципального служащего" изложить в следующей редакции:
"15. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами "О муниципальной службе
в Российской Федерации", "О противодействии коррупции"
, другими федеральными законами, - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14<1>
и 15
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".";
2) в приложении 2
"Должностная инструкция муниципального служащего, замещающего должность первого заместителя мэра города Ярославля по вопросам градостроительства и социально-экономического развития города":
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14<1>
и 15
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".".
7 - 8. Утратили силу. - Постановление
Мэрии г. Ярославля от 25.03.2013 № 620.
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Утвердить Порядок
применения взысканий за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами (приложение).
10. Признать утратившим силу абзац второй пункта 10 раздела II
"Основные принципы и правила служебного поведения муниципального служащего города Ярославля" Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Ярославля, утвержденного постановлением мэрии города Ярославля от 28.06.2011 № 1765.
11. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти.
12. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Первый зам. мэра
г. Ярославля
по вопросам градостроительства
и социально-экономического
развития города
Я.С.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению
мэрии г. Ярославля
от 10.04.2012 № 829
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ, ТРЕБОВАНИЙ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ ИЛИ
ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И НЕИСПОЛНЕНИЕ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ В ЦЕЛЯХ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ
КОРРУПЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами "О муниципальной службе
в Российской Федерации", "О противодействии коррупции"
и другими федеральными законами (далее - коррупционные правонарушения), представитель нанимателя (работодатель) применяет взыскания, предусмотренные статьями 14<1>
, 15
и 27
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной соответствующей кадровой службой;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
2. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются с соблюдением требований статьи 27<1>
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" не позднее одного месяца со дня поступления представителю нанимателя (работодателю) информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения.
3. До применения взыскания представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения взыскания.
Копия муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или копия акта об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего документа.
4. Муниципальный служащий вправе обжаловать примененное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания.
