АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 1360
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Законом
Хабаровского края от 26.11.2008 № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений образования Вяземского муниципального района.
2. Расходование средств на содержание муниципальных казенных учреждений образования Вяземского муниципального района производить в соответствии с бюджетной сметой.
3. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике Вяземского муниципального района и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового управления администрации района Подлипенцеву И.А., заместителя главы администрации района Гордееву Л.И., управляющего делами администрации района Ипгефер Л.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г.
Глава администрации района
Н.И.Якутина
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 29 декабря 2011 г. № 1360
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Система оплаты
труда работников муниципальных казенных учреждений образования Вяземского муниципального района (далее - Учреждений) состоит из базовых окладов (должностных окладов), по занимаемой должности (профессии) и иных дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Выплаты причитающейся работнику заработной платы производятся в долях 16 и 30 числа каждого месяца.
3. Базовые оклады (должностные оклады) работникам Учреждений устанавливаются в следующих размерах:
Базовые оклады
(базовые должностные оклады)
┌───┬─────────────────────────────────────────┬────────────┬──────────────┐
│ № │Профессиональная квалификационная группа │ Размер │ Примечание │
│п/п│ (квалификационный уровень) │ базового │ │
│ │ │ оклада │ │
│ │ │ (базового │ │
│ │ │должностного│ │
│ │ │ оклада) │ │
│ │ │ рублей │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────────┤
│ 1 │Профессиональная квалификационная группа │4656 - 5820 │Руководитель │
│ 7 │Бухгалтер │ 1,8 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 8 │Юрисконсульт │ 1,9 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 9 │Методист │ 2,4 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│10 │Начальник хозяйственной группы │ 1,8 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│11 │Инженер-энергетик, инженер-строитель │ 2,8 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│12 │Экспедитор │ 1 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│13 │Заведующий складом │ 2,4 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│14 │Водитель │ 2,9 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│15 │Водитель хозяйственной группы │ 1,3 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│16 │Секретарь │ 1 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│17 │Рабочий │ 1,7 │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│18 │Уборщик служебных помещений │ 1 │
└───┴─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
7.1. Ежемесячная надбавка за классность водителю устанавливается дополнительно в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.
Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.
8. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
8.1. Материальная помощь является единовременной выплатой за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада работника, может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.
8.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, изданного по заявлению работника.
8.3. Материальная помощь, не полученная работником в течение календарного года, выплачивается по его окончании пропорционально фактически отработанному периоду. В этом случае заявления работника не требуется.
8.4. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным и получившим материальную помощь в полном размере в текущем году, и вновь принятым на работу в этом же году;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
8.5. При увольнении работника по другим основаниям не полученная им в текущем календарном году материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду, а выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
9. К начисленной сумме оплаты труда работникам учреждения выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3, а также процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, установленная нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размере 1,3.
10. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - в размере девяти должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех с половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность (водителю) - в размере трех должностных окладов (водителя);
- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
11. Увеличение (индексация) базовых окладов (должностных окладов) осуществляются в размерах и сроки, которые определяются Правительством Хабаровского края, администрацией Вяземского муниципального района в соответствии с Решением Собрания депутатов Вяземского муниципального района о бюджете муниципального района в пределах средств на очередной финансовый год.
При увеличении (индексации) базовых окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
