АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЖЕВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2012 г. № 1401
О ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРОК В РАМКАХ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
В соответствии со статьей 353.1
Трудового кодекса Российской Федерации и Законом
Тверской области от 05.07.2012 № 55-ЗО "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", руководствуясь статьями 42.2 и 46 Устава города Ржева Тверской области, администрация города Ржева Тверской области постановляет:
1. Возложить осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1.1. В муниципальных учреждениях - на структурные подразделения администрации города Ржева, наделенные администрацией города Ржева функциями и полномочиями учредителя.
1.2. В муниципальных учреждениях, учредителем которых выступает администрация города Ржева, - на отдел организационной работы и кадрового обеспечения администрации города Ржева.
1.3. На муниципальных унитарных предприятиях - на комитет по управлению имуществом города Ржева.
1.4. На муниципальных казенных предприятиях - на уполномоченный орган по работе с казенными предприятиями в соответствии с постановлением администрации города Ржева.
2. Руководителям структурных подразделений администрации города Ржева, указанных в пункте 1
настоящего Постановления, обеспечить:
2.1. Утверждение до 01.12.2012 и в дальнейшем до 1 декабря года, предшествующего году проведения проверок, ежегодного плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2. Организацию ведения учета проводимых проверок.
2.3. Внесение соответствующих изменений в положения о возглавляемых структурных подразделениях и должностные инструкции муниципальных служащих, осуществляющих проверки в рамках ведомственного контроля.
3. Структурные подразделения администрации города Ржева, указанные в подпунктах 1.1
и 1.4
настоящего Постановления, ежегодно в срок до 15 января года, следующего за отчетным, представляют отчеты
о проведенных проверках в отдел организационной работы и кадрового обеспечения администрации города Ржева по форме согласно приложению 2 к настоящему Постановлению, в соответствии с перечнем подведомственных организаций, утвержденным распоряжением администрации города Ржева.
4. Отделу организационной работы и кадрового обеспечения администрации города Ржева (Тузлукова Н.М.):
4.1. В срок до 20.12.2012 представить информацию об исполнении пункта 2
настоящего Постановления.
4.2. Ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, представлять сводный отчет о проведении ведомственного контроля в уполномоченный исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения.
5. Утвердить:
а) типовую форму акта
проверки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (приложение 1);
б) форму ежегодного отчета
о проведений ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (приложение 2).
6. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в газете "Ржевская правда" и размещению на официальном сайте администрации города Ржева в сети Интернет.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющую делами администрации города Ржева Тверской области Бантееву С.В.
Глава администрации города Ржева
Л.Э.ТИШКЕВИЧ
Приложение 1
к Постановлению администрации
города Ржева
от 8 ноября 2012 г. № 1401
Типовая форма
Акт № ____
проверки соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда в │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │Тверской│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │области │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┼────────┤
│ │ │ │ │трудовой договор│ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ │ │рабочее время │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ │ │время отдыха │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ │ │оплата и│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │нормирование │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │труда │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ │ │гарантии и│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │компенсации │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ │ │трудовой │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │распорядок и│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │дисциплина │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ │ │профессиональная│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │подготовка, │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │переподготовка и│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │повышение │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │квалификации │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ │ │охрана труда │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ │ │материальная │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ответственность │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │сторон трудового│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │договора │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┤ │
│ │ │ │ │особенности │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │регулирования │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │труда отдельных│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │категорий │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │
├───┴────────┼────┼─────┼────────────────┼─────┼──────┼─────┼───────┼────────┼────────┤
│Всего по│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│проверенным │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│организациям│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────┴─────┴────────────────┴─────┴──────┴─────┴───────┴────────┴────────┘
