ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Тридцать седьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 52-НПА
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 02.11.2010 № 69-НПА
, от 27.01.2011 № 3-НПА
,
от 15.07.2011 № 36-НПА
, от 27.10.2011 № 63-НПА
,
от 27.09.2012 № 56-НПА
, от 25.10.2012 № 76-НПА
,
от 29.11.2012 № 81-НПА
)
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Алапаевск", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 20 сентября 2010 года за № 2273, руководствуясь Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55
, 58
, 73
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 28 сентября 2010 года № 60, Дума решила:
1. Принять Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).
2. Решение
Думы "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Алапаевск" от 29 апреля 2009 года № 42, с изменениями, внесенными Решениями Думы от 27 августа 2009 года № 109
и от 24 декабря 2009 года № 153
признать утратившим силу.
3. Настоящее Решение с приложениями
опубликовать в "Алапаевской газете".
4. Настоящее Решение вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
5. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
Принято
Решением Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 30 сентября 2010 г. № 52-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 02.11.2010 № 69-НПА
, от 27.01.2011 № 3-НПА
,
от 15.07.2011 № 36-НПА
, от 27.10.2011 № 63-НПА
,
от 27.09.2012 № 56-НПА
, от 25.10.2012 № 76-НПА
,
от 29.11.2012 № 81-НПА
)
а) Посещаемость детей (от списочного состава);
б) Участие детей и педагогов ОУ в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, конференциях разных уровней;
в) Организация и проведение семинаров, конкурсов, фестивалей, заседаний ГМО, совещаний, по вопросам организации образовательного процесса для педагогического сообщества города на базе ОУ;
г) Соблюдение срока действия лицензии;
2) Создание условий для осуществления образовательного процесса:
а) Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса;
б) Обеспечение безопасности образовательного процесса;
в) Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;
г) Наличие нестандартного оборудования на территории образовательного учреждения (показатель оценивается по итогам приемки);
д) Наличие снежных построек на территории образовательного учреждения, их содержание и соответствие возрасту детей (показатель оценивается только в зимний период года);
е) Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки (беговая дорожка, прыжковая яма, оборудование для бега, ходьбы, ползания, лазания, метания и т.д.);
ж) Наличие кольцевой дорожки для езды на велосипедах, ходьбы на лыжах, корта;
з) Наличие озеленения на территории образовательного учреждения (набор видов зеленых насаждений, обеспечивающий наличие зелени в течение календарного года);
и) Наличие площадки и оборудования для изучения правил дорожного движения;
к) Наличие и эстетичность оформления цветников по всему периметру образовательного учреждения;
л) Улучшение материально-технической базы ОУ путем привлечения внебюджетных средств;
3) Кадровые ресурсы образовательного учреждения:
а) Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
б) Уровень квалификации педагогических работников;
в) Результаты методической деятельности (участие педагогов и руководителей в проектной деятельности, конкурсах, конференциях);
г) Личное участие в профессиональных конкурсах, грантах, проектах НПК;
д) Личный вклад руководителя в развитие муниципальной системы образования;
е) Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
ж) организация различных форм работы по дополнительному образованию;
4) Эффективность управленческой деятельности:
а) Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие Советов ОУ, родительских комитетов, попечительских советов);
б) Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, современное представление материалов);
в) Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу образовательного процесса, конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
г) Работа со СМИ;
д) Привлечение ресурсов социальных партнеров;
е) Экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
5) Сохранение здоровья детей:
а) Уровень здоровья детей;
б) Организация обеспечения сбалансированного питания;
в) Отсутствие травматизма во время организации образовательного процесса;
г) Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники, спортивные соревнования с родителями, туристические походы);
д) Эффективность организации пропускного режима (вахтер, дежурный администратор, ограниченный доступ на территорию образовательного учреждения);
2. Руководителям образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
3. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
Статья 3. Порядок стимулирования
1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательного учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по премированию, образованной начальником органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования - Управление образования муниципального образования город Алапаевск по согласованию с работодателем.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю образовательного учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.
2. Орган местного самоуправления, уполномоченным в сфере образования - Управление образования муниципального образования город Алапаевск определяет критерии деятельности руководителей образовательных учреждений муниципального образования город Алапаевск приказом. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования - Управление образования муниципального образования город Алапаевск издает приказ о премировании.
