ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2009 г. № 203-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Пермского края
от 30.04.2013 № 373-п)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, пунктом 11 статьи 12
Закона Пермского края от 14 декабря 2007 г. № 150-ПК "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края (далее - Порядок).
2. Исполнительным органам государственной власти Пермского края, осуществляющим в пределах своей компетенции функции по управлению и распоряжению краевым имуществом подведомственных государственных унитарных предприятий Пермского края в соответствующей отрасли (сфере управления), координацию и регулирование их деятельности (далее - отраслевой орган), привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Пермского края, а также коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, регулирующие условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края, в соответствие с Порядком, с соблюдением действующего трудового законодательства.
3. Признать утратившими силу:
Указ
губернатора Пермской области от 11 октября 1999 г. № 131 "Об утверждении положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных предприятий";
Указ
губернатора Пермской области от 20 декабря 1999 г. № 194 "О внесении изменения в Указ губернатора области от 11.10.1999 № 131 "Об утверждении положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных предприятий".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителей председателя Правительства Пермского края, осуществляющих общее руководство отраслевыми органами.
Председатель
Правительства края
В.А.СУХИХ
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 07.04.2009 № 203-п
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Пермского края
от 30.04.2013 № 373-п)
1. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные термины:
руководитель - руководитель государственного унитарного предприятия Пермского края;
предприятие - государственное унитарное предприятие Пермского края;
отраслевой орган - исполнительный орган государственной власти Пермского края, осуществляющий в пределах своей компетенции функции по управлению и распоряжению краевым имуществом подведомственных государственных унитарных предприятий в соответствующей отрасли (сфере управления), координацию и регулирование их деятельности.
2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение), разовых премий, являющихся выплатами стимулирующего характера, и выплат компенсационного характера.
(в ред. Постановления
Правительства Пермского края от 30.04.2013 № 373-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Должностной оклад руководителя устанавливается отраслевым органом в зависимости от размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из показателей:
┌─────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│Списочная численность│ Кратность к размеру тарифной │
│предприятия (человек)│ ставки I разряда рабочего │
│ │основной профессии на предприятии│
├─────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│до 200 │ до 10 │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 200 до 1500 │ до 12 │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 1500 до 10000 │ до 14 │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│свыше 10000 │ до 16 │
└─────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии или такой договор не заключен, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства Пермского края от 30.04.2013 № 373-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1
3 . Вознаграждение руководителю выплачивается по результатам работы
предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов и иных
обязательных платежей.
1
(п. 3 введен Постановлением
Правительства Пермского края от 30.04.2013
№ 373-п)
1
3 .1. Размер вознаграждения руководителю устанавливается исходя из
суммы трех месячных должностных окладов руководителя за квартал (в год не
более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетом выполнения
плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - план),
утвержденного отраслевым органом, по показателям:
"чистая прибыль";
"выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг";
"стоимость чистых активов";
"среднегодовая заработная плата одного работника".
1
(п. 3 .1 введен Постановлением
Правительства Пермского края от 30.04.2013
№ 373-п)
1
3 .2. Вознаграждение не выплачивается при невыполнении плана по
показателю "чистая прибыль".
1
(п. 3 .2 введен Постановлением
Правительства Пермского края от 30.04.2013
№ 373-п)
1
3 .3. Размер вознаграждения руководителя снижается при невыполнении
плана:
по показателю "выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг" -
на 30 процентов;
по показателю "стоимость чистых активов" - на 20 процентов;
по показателю "среднегодовая заработная плата одного работника" - на 20
процентов.
1
(п. 3 .3 введен Постановлением
Правительства Пермского края от 30.04.2013
№ 373-п)
1
3 .4. Расчет размера вознаграждения руководителя производится
предприятием самостоятельно на основании документов бухгалтерской
отчетности за отчетный период и прилагается к отчету предприятия за
отчетный период, направляемому в отраслевой орган в сроки, установленные
законодательством Российской Федерации для представления бухгалтерской
отчетности.
1
(п. 3 .4 введен Постановлением
Правительства Пермского края от 30.04.2013
№ 373-п)
1
3 .5. Решение о выплате вознаграждения принимает отраслевой орган в
течение тридцати дней со дня поступления отчета предприятия за отчетный
период.
1
(п. 3 .5 введен Постановлением
Правительства Пермского края от 30.04.2013
№ 373-п)
2
3 . За особые достижения в выполнении показателей плана предприятия,
ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов недвижимости, в
связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями
руководитель отраслевого органа принимает решение о поощрении руководителя
в форме разовой премии.
Сумма разовой премии не должна превышать двух должностных окладов
руководителя.
2
(п. 3 введен Постановлением
Правительства Пермского края от 30.04.2013
№ 373-п)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
