КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 20.06.2012 г. N 134 О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА (в ред. Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 N 77)

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 20 июня 2012 г. № 134

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 № 77)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана согласно приложению.

2. Признать утратившими силу следующие Решения Курганской городской Думы:

2.1. От 25.01.2012 № 12 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана";

2.2. От 18.04.2012 № 91 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 № 12 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана".

3. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2012.

4. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".

5. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Глава города Кургана

В.В.СЕРКОВ

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 20 июня 2012 г. № 134

"О формировании фонда оплаты

труда работников муниципальных

учреждений культуры города Кургана"

МЕТОДИКА

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 № 77)

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Уставом муниципального образования города Кургана, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Кургана (далее - учреждения культуры).

2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:

3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждения культуры;

│ Наличие стажа работы в учреждениях  │        Коэффициент стажа         │

│              культуры               │                                  │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│Стаж работы от 0 до 5 лет            │               0,05               │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│Стаж работы от 5 до 10 лет           │               0,1                │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│Стаж работы от 10 до 15 лет          │               0,15               │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│Стаж работы от 15 до 20 лет          │               0,2                │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│Стаж работы более 20 лет             │               0,25               │

└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘

Коэффициент стажа работникам культуры и библиотечным работникам устанавливается в размерах согласно таблице 10 настоящей Методики:

Таблица 10

┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐

│        Наличие стажа работы         │        Коэффициент стажа         │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│Стаж работы от 2 до 5 лет            │               0,1                │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│Стаж работы от 5 до 10 лет           │               0,2                │

├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│Стаж работы более 10 лет             │               0,3                │

└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘

Статья 5. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений культуры, которые, по не зависящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

2. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 № 77)

(см. текст в предыдущей редакции)

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

3. Выплата материальной помощи работникам учреждений культуры производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения культуры.

Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.

4. Выплата материальной помощи работникам учреждений культуры осуществляется по решению комиссии в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей из экономии фонда оплаты труда учреждения культуры.

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель учреждения культуры издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

Материальная помощь назначается единовременно.

5. Материальная помощь в размере 20 000 рублей выплачивается молодым специалистам учреждений культуры:

5.1. окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с учреждением культуры на срок не менее трех лет;

5.2. работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобная материальная помощь не оказывалась.

Порядок выплаты материальной помощи молодым специалистам учреждений культуры устанавливается Администрацией города Кургана.