АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 сентября 2010 г. № 135-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
В соответствии со ст. 2
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов и территориальных подразделений администрации города, и ведения кадровой документации согласно приложению.
2. Признать утратившими силу Распоряжения Главы города от 29.02.2008 № 48-р
, от 19.06.2008 № 138/1-р
, от 04.06.2007 № 141/1-р
.
3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на первого заместителя Главы города Шевлякова В.Н.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.П.БОБРОВ
Приложение
к Распоряжению
администрации города
от 22 сентября 2010 г. № 135-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА, И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Замещение должностей муниципальной службы в администрации города осуществляется в соответствии с законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством в порядке, установленном правовыми актами города.
1.2. Настоящее Положение определяет полномочия должностных лиц администрации города в части заключения, изменения, прекращения трудовых договоров с муниципальными служащими города и лицами, исполняющими обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации города, предоставления им отпусков, направления в служебные командировки в пределах, территории Российской Федерации.
1.3. Порядок командирования за границу муниципальных служащих города и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации города, регулируется иными правовыми актами города.
II. ПРОХОЖДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ У ГЛАВЫ ГОРОДА
2.1. Кандидаты на замещение должностей муниципальной службы в органах и территориальных подразделениях администрации города при поступлении на муниципальную службу, переводе на вышестоящую должность муниципальной службы категории "руководители" всех групп в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в городе Красноярске, в порядке, установленном правовыми актами города, проходят собеседование у Главы города (за исключением муниципальных служащих, территориальных подразделений администрации города и отраслевых органов администрации района, категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" всех групп в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в городе Красноярске).
2.2. Кандидаты на временное замещение должностей муниципальной службы в органах администрации города, принимаемые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, собеседование у Главы города не проходят.
2.3. До проведения собеседования с Главой города Красноярска кандидаты на замещение должностей муниципальной службы, указанных в пункте 2.1
, и лица, принимаемые на условиях срочного трудового договора, проходят согласование назначения на должность, перевода на вышестоящую должность муниципальной службы с:
- руководителем управления кадровой политики и организационной работы администрации города;
- заместителем Главы города, координирующим деятельность соответствующего органа администрации города;
- первым заместителем Главы города, координирующим соответствующее направление деятельности администрации города.
III. ПОЛНОМОЧИЯ ГЛАВЫ ГОРОДА
3.1. Глава города является представителем нанимателя (работодателем) в отношении:
- первых заместителей Главы города;
- заместителей Главы города;
- руководителей органов администрации города;
- руководителей администраций районов в городе;
- первых заместителей и заместителей руководителей администраций районов в городе;
- заместителей руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица;
- заместителя руководителя департамента Главы города, заместителя руководителя департамента Главы города - начальника отдела представительства администрации города в Москве;
- помощников и советников Главы города;
- начальника отдела административных платежей, планирования и контроля управления делами администрации города.
3.2. В период временного отсутствия Главы города полномочия представителя нанимателя (работодателя) в отношении лиц, указанных. в пункте 3.1
, могут быть переданы Главой города лицу, исполняющему его обязанности.
3.3. По результатам собеседования с Главой города управление кадровой политики и организационной работы администрации города готовит проект трудового договора с муниципальным служащим, который согласовывается с юридическим управлением администрации города.
3.4. Назначение на должность, перевод на другую должность, освобождение от должности указанных в пункте 3.1
муниципальных служащих производится распоряжением администрации города, подписываемым Главой города, подготовку которого осуществляет управление кадровой политики и организационной работы администрации города.
3.5. Предоставление отпусков, направление в командировки первых заместителей Главы города, руководителя департамента Главы города производится распоряжением администрации города, подписываемым Главой города.
3.6. Главой города отдельные полномочия представителя нанимателя (работодателя) могут быть переданы первому заместителю Главы города, в ведении которого находятся вопросы организационного и кадрового обеспечения деятельности администрации города, на основании соответствующего правового акта.
3.7. Трудовые книжки, личные дела муниципальных служащих, карточки
формы № Т-2ГС(МС) на период работы в должностях, указанных в пункте 3.1
, хранятся и ведутся управлением кадровой политики и организационной работы администрации города (за исключением карточек формы № Т-2ГС(МС) первых заместителей и заместителей руководителей администраций районов в городе, заместителей руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица).
IV. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
4.1. Руководитель управления кадровой политики и организационной работы администрации города является представителем нанимателя (работодателем) в отношении:
- заместителей руководителей органов администрации города, не наделенных правами юридического лица (за исключением заместителя руководителя департамента Главы города, заместителя руководителя департамента Главы города - начальника отдела представительства администрации города в Москве);
- муниципальных служащих органов администрации города, не наделенных правами юридического лица, категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" всех групп в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в городе Красноярске (за исключением начальника отдела административных платежей, планирования и контроля управления делами администрации города).
4.2. Руководитель управления кадровой политики и организационной работы администрации города с лицами, указанным в пункте 4.1
, заключает, изменяет, прекращает трудовые договоры, предоставляет отпуска, направляет в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации.
4.3. Назначение на должность, перевод на другую должность, освобождение от замещаемой должности, предоставление отпуска, направление в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации лиц, указанных в пункте 4.1
, производится приказом руководителя управления кадровой политики и организационной работы администрации города.
4.4. Заявления о приеме на муниципальную службу, об увольнении с муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы, предоставлении отпуска лиц, указанных в пункте 4.1
, визируются руководителем органа администрации города, в штатное расписание которого включена соответствующая должность муниципальной службы.
4.5. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а)
оформляется руководителем органа администрации города, в штатное расписание которого включена должность муниципального служащего. До издания приказа о направлении работника в командировку (форма № Т-9)
документы о направлении муниципального служащего в командировку в пределах территории Российской Федерации согласовываются с:
- заместителем Главы города, координирующим соответствующее направление деятельности администрации города;
- первым заместителем Главы города, в ведении которого находятся вопросы организационного и кадрового обеспечения деятельности администрации города.
4.6. Трудовые книжки, личные дела, карточки
формы № Т-2ГС(МС) на период работы в должностях, указанных в пункте 4.1
, хранятся и ведутся в управлении кадровой политики и организационной работы администрации города.
V. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
5.1. Руководитель управления делами администрации города является представителем нанимателя (работодателем) в отношении лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов администрации города.
5.2. Руководитель управления делами администрации города с лицами, указанными в пункте 5.1
, заключает, изменяет, прекращает трудовые договоры, предоставляет отпуска, направляет в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации.
5.3. Назначение на должность, перевод на другую должность, освобождение от замещаемой должности, предоставление отпуска, направление в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации лиц, указанных в пункте 5.1
, производится приказом руководителя управления делами администрации города.
5.4. Трудовые книжки, личные дела, карточки формы № Т-2
указанной в пункте 5.1
категории работников хранятся и ведутся управлением делами администрации города.
VI. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА, НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
6.1. Руководители органов администрации города, наделенных, правами юридического лица, являются представителями нанимателя (работодателями) в отношении муниципальных служащих категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" всех групп в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в городе Красноярске, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности данных органов.
6.2. Руководители органов администрации города, наделенных правами юридического лица, с лицами, указанными в пункте 6.1
, заключают, изменяют, прекращают трудовые договоры, предоставляют отпуска, направляют в служебные командировки в пределах, территории Российской Федерации, а также предоставляют отпуска, направляют в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации, устанавливают ежемесячную надбавку за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, заместителям руководителей органов, ими возглавляемых.
6.3. Назначение на должность, перевод на другую должность, освобождение от замещаемой должности, предоставление отпуска, направление в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации лиц, указанных в пункте 6.1
, производится приказами руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица.
6.4. Трудовые книжки, личные дела, карточки формы № Т-2ГС(МС)
, № Т-2
на указанные в пункте 6.1
категории лиц хранятся и ведутся кадровыми службами соответствующих органов администрации города, в том числе карточки формы № Т-2ГС(МС) заместителей руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица.
VII. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИЙ
РАЙОНОВ В ГОРОДЕ
7.1. Руководители администраций районов в городе являются представителями нанимателя (работодателями) в отношении муниципальных служащих районных администраций (за исключением первых заместителей и заместителей руководителей администраций районов в городе), а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации района в городе.
7.2. Руководители администраций районов в городе с лицами, указанными в пункте 7.1
, заключают, изменяют, прекращают трудовые договоры, предоставляют отпуска, направляют в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации.
7.3. Назначение на должность, перевод на другую должность, освобождение от замещаемой должности, предоставление отпуска, направление в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации лиц, указанных в пункте 7.1
, производится приказами руководителя администрации района в городе.
7.4. Руководители администраций районов в городе предоставляют отпуска, направляют в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации, устанавливают ежемесячную надбавку за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, первым заместителям и заместителям руководителя администрации района в городе.
7.5. Руководители отраслевых органов администрации района в городе назначаются на должность руководителем администрации района в городе по согласованию с руководителями органов администрации города, координирующими соответствующее направление деятельности администрации города.
7.6. Трудовые книжки, личные дела, личные карточки формы № Т-2ГС(МС)
, № Т-2
на указанные в пункте 7.1
категории лиц хранятся и ведутся кадровыми службами районных администраций, в том числе карточки формы № Т-2ГС(МС) первых заместителей и заместителей руководителя администрации района в городе.
VIII. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА В ГОРОДЕ
8.1. Руководители отраслевых органов администрации района в городе являются представителями нанимателя (работодателями) в отношении муниципальных служащих отраслевых органов администрации района, а также лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности отраслевых органов администрации района в городе.
8.2. Кандидаты на замещение должностей муниципальной службы, указанных в пункте 8.1
(в том числе и принимаемые на условиях срочного трудового договора), проходят согласование назначения на должность, перевода на вышестоящую должность муниципальной службы с руководителем администрации района в городе.
8.3. Руководители отраслевых органов администрации района в городе с лицами, указанными в пункте 8.1
, заключают, изменяют, прекращают трудовые договоры, предоставляют отпуска, направляют в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации.
8.4. Назначение на должность, перевод на другую должность, освобождение от замещаемой должности, предоставление отпуска, направление в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации лиц, указанных в пункте 8.1
, производится приказами руководителя отраслевого органа администрации района в городе.
8.5. Руководители отраслевых органов администрации района в городе предоставляют отпуска, направляют в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации, устанавливают ежемесячную надбавку за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, заместителям руководителя отраслевого органа администрации района в городе.
8.6. Трудовые книжки, личные дела, личные карточки формы № Т-2ГС(МС)
, № Т-2
на указанные в пункте 8.1
категории лиц хранятся и ведутся кадровыми службами отраслевых органов районных администраций, в том числе карточки формы № Т-2ГС(МС) заместителей руководителя отраслевого органа администрации района в городе.
Руководитель управления
кадровой политики
и организационной работы
Д.М.МУГАКО
