МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2012 г. № 637-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(в ред. Приказа
Министерства культуры РК
от 21.01.2013 № 18-од)
В соответствии с распоряжением
Правительства Республики Коми от 26.11.2012 № 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, в рамках реализации Программы
по повышению эффективности бюджетных расходов Министерства культуры Республики Коми, утвержденной приказом Министерства культуры Республики Коми от 04.07.2011 № 364-од приказываю:
1. Утвердить следующие целевые показатели эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения) и их руководителей:
- выполнение показателей государственного задания;
- оценка качества финансового менеджмента;
- наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов;
- кадровая работа.
2. Утвердить:
- критерии
оценки целевых показателей эффективности работы учреждений и их руководителей согласно приложению № 1;
- шкалу
оценки эффективности работы учреждений и их руководителей для установления руководителям учреждений надбавок стимулирующего характера и премиальных выплат согласно приложению № 2.
3. Отделу кадровой и правовой работы:
- в срок до 20.01.2013 внести изменения в приказ
Министерства культуры Республики Коми от 23 декабря 2011 года № 634-од "Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми" в части целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей;
- в срок до 01.04.2013 внести изменения в трудовые договоры с руководителями учреждений.
4. Руководителям учреждений ежеквартально, в установленные сроки представлять информацию о выполнении показателей эффективности работы учреждений и их руководителей в структурные подразделения Министерства культуры Республики Коми, курирующие учреждения (далее - структурные подразделения).
5. Структурным подразделениям ежеквартально после согласования представленной информации с отделами министерства в части касающейся, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в отдел кадровой и правовой работы (Денисова Л.В.) предложения по установлению надбавок стимулирующего характера и премировании руководителей учреждений.
6. Рекомендовать руководителям органов управления культуры администраций муниципальных образований Республики Коми руководствоваться настоящим приказом при разработке целевых показателей эффективности работы муниципальных учреждений и их руководителей.
7. Отделу организационной работы (Королева Г.А.) довести приказ до руководителей учреждений и органов управления культуры администраций муниципальных образований в Республике Коми.
Пункт 8 вступил в силу с 1 апреля 2013 года (абзац первый пункта 9
данного документа).
8. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Республики Коми от 30 ноября 2011 г. № 539-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми".
9. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания, за исключением пункта 8
настоящего приказа, который вступает в силу с 1 апреля 2013 года.
Настоящий приказ применяется к правоотношениям по оценке эффективности работы учреждений и их руководителей начиная с оценки эффективности работы учреждений и их руководителей за первый квартал 2013 года.
(п. 9 в ред. Приказа
Министерства культуры РК от 21.01.2013 № 18-од)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.РУДОЛЬФ
Приложение № 1
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
--------------------------------
<*> Показатели исчисляются ежеквартально нарастающим итогом с начала финансового года, за исключением:
1) Показателей, исчисляемых по итогам выполнения государственного задания за год:
- показатели, характеризующие качество государственной услуги (работы) - по всем государственным учреждениям,
- объем фондов (всего) - по библиотекам,
- объем фондов (основной и научно-вспомогательный) - по музеям.
2) Показателей, исчисляемых по итогам выполнения государственного задания за отчетный финансовый год:
- число обучающихся по группам специальностей по каждой форме обучения,
- количество выпускников.
3) Показателей кадровой работы, исчисляемых за год:
- соблюдение сроков аттестации работников учреждения;
- удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки.
<**> Решение по пунктам 3.1
, 3.2
по показателю "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю.
Приложение № 2
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од
ШКАЛА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
┌───┬───────────────────┬──────────┬────────────────┬───────────┬─────────┐
│ № │ Оценка │ Баллы │ Надбавка за │Надбавка за│ Премия │
│п/п│ │ │результативность│ качество │ │
├───┼───────────────────┼──────────┼────────────────┼───────────┼─────────┤
│1. │Отлично │85 - 100 │до 200 │до 200 │до 100% │
│ │ │ │ │ │месячного│
│ │ │ │ │ │фонда │
├───┼───────────────────┼──────────┼────────────────┼───────────┼─────────┤
│2. │Хорошо │75 - 84 │до 180 │до 180 │до 80% │
│ │ │ │ │ │месячного│
│ │ │ │ │ │фонда │
├───┼───────────────────┼──────────┼────────────────┼───────────┼─────────┤
│3. │Удовлетворительно │55 - 74 │до 150 │до 150 │- │
├───┼───────────────────┼──────────┼────────────────┼───────────┼─────────┤
│4. │Неудовлетворительно│54 и менее│- │- │- │
└───┴───────────────────┴──────────┴────────────────┴───────────┴─────────┘
